知识型员工的目标导向与创造力的关系研究:工作焦虑感的中介作用

摘要

企业的发展越来越依赖于知识型员工的创造力,影响其创造力的主要因素一直是研究者关注的热点.本文探讨了目标导向对员工创造力的影响作用,分析了工作焦虑感在目标导向与创造力之间的中介作用.基于对主管与员工问卷调查,数据分析结果表明:掌握趋近目标导向、掌握回避目标导向、表现趋近目标导向与员工创造力具有正向关系;工作焦虑感在掌握回避目标导向、表现趋近目标导向与员工创造力之间起到中介作用.