组织社会化与工作重塑:基于组织认同的视角

摘要

工作重塑能够有效提升组织绩效、促进组织变革、降低离职率。然而,现有关于工作重塑前因变量的研究尚在起步阶段,鲜有关于个体-组织互动因素和组织环境因素对工作重塑影响的讨论。基于认同理论,提出组织社会化能够促进员工产生组织认同,进而激发工作重塑,同时也验证了团队层面的组织支持这一边界条件:高组织支持的环境中,组织认同能够更有效作用于员工工作重塑。通过对来自58个团队278名新入职6~12个月的新员工样本进行分析,模型得到了数据的支持。研究发现有利于进一步认识组织社会化等个体-组织互动因素和组织支持等组织环境因素对工作重塑的影响,为管理实践提供了可操作、行之有效的方法。