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张伟; 田帅;
江苏大学管理学院;
员工-组织关系; 组织认同; 工作绩效; 领导-成员交换;
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机译:组织文化对员工工作绩效的影响:巴基斯坦软件公司的实证研究
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机译:企业所有制属性、组织认同度与员工创新能力研究 —基于航天产业视角 =Enterprise Ownership Attributes, Organizational Identity and Employees' Innovation: Based on the Perspective of Aerospace Industry
机译:距离还是距离?员工与组织关系的调查:基于心理距离的视角
机译:从社会交流与组织可持续性综合视角下的组织信托,员工组织关系与创新行为的实证研究
机译:CJTF和非政府组织 - 一个团队,一个使命。军事与非政府组织关系的描述及其对作战规划和任务执行的影响
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:基于用户定义的标准和预测能力来计划和监视多个任务和员工工作绩效的方法和装置
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