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企业改制中的老职工劳动关系

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摘要

在国民经济结构性调整的过程中，我们传统的国有中小型商业企业都面临着一个市场化改革的问题，而在这些改革中最难处理的就是老职工(指计划经济年代进入企业的无固定期员工，下同)的劳动关系。我国无固定期老职工与企业之间的劳动关系，是计划经济年代长期形成的一个历史现象，这种关系

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来源
《上海劳动保障》 |2003年第14期|24-26|共3页
作者
沈杏敏;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动关系;
关键词
企业体制; 改制; 劳动关系; 老职工; 劳动合同; 人力资源管理; 经济补偿金; 国有企业;

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