摘要
Abstract
引言
第一章 国有企业改制的概述和研究意义
第一节 国有企业改制的历史背景
一、国有企业改制概述
二、劳动关系存在的问题
第二节 国有企业改制的研究意义
一、更好地保障劳动者劳动权益
二、保障劳动者权益是社会责任的具体体现
三、保障劳动者权益是"以人为本"的体现
四、保障劳动者权益是改制企业发展的保障
第三节 国有企业改制中劳动关系法律调整原则
第二章 国有企业改制中劳动关系的理论考察
第一节 马克思主义的社会公平理论与劳资关系理论
第二节 冲突论和结构功能主义
第三节 人力资本理论
第三章 国有企业改制中劳动关系的继承、变更、解除
第一节 国有企业改制中劳动关系的继承
一、直接继承
二、间接继承
三、对我国的实践参考
四、完善劳动合同继承的建议
第二节 国有企业改制中劳动关系的变更
一、变更的原则
二、变更的特殊问题
三、对劳动合同变更的建议
第三节 国有企业改制中劳动关系的解除
一、解除的原因
二、解除的限制
三、国有企业改制中裁员的特殊方式
四、国有企业改制中裁员存在的问题
五、对裁员的对策建议
第四节 国企改制中的《劳动合同法》运用
一、针对“无固定期限劳动合同”的处理
二、企业改制中《劳动合同法》规定的承继、变更与解除
第四章 国企改制中职工权益保障的经验借鉴与对策建议
第一节 国内外企业维护职工权益的经验借鉴
第二节 国企改制中职工权益保障的对策建议
一、强化宏观层面的规范与监督
二、发挥企业自身在企业改制中的作用
三、发挥工会组织在企业改制中的作用
结语
注释
参考文献
后记
