新冠肺炎疫情对劳动合同的影响研究——以不可抗力与风险负担规则为视角

摘要

疫情对劳动合同的影响主要表现为劳动关系存续与劳动者薪酬的负担问题,对于疫情与相关防控行为导致劳动合同无法履行的,不宜一刀切地将其认定为不可抗力适用免责条款的规定,而应当分析其所造成的不同履行障碍样态进行风险分配。具体而言,疫情直接引起劳动者无法提供劳动的,可适用劳动法上的病假或事假规则,企业原则上不能解除合同且应当承担继续支付工资的义务,但可根据企业所面临的风险程度适当调整工资的发放比例;对于因政府管控措施导致劳动者无法提供劳动或致使企业不能受领劳动的,一方面要遵循劳动法、传染病防治法等法律的相关规定,另一方面也应加强社会保障力度,加大财政补贴措施,缓解疫情防控期间的劳资矛盾。