工资

摘要： 基于社会比较理论,使用2017年中国综合社会调查(CGSS)数据,以教育适配者为参照点,从工作、教育水平两个视角考察教育错配对劳动力幸福感的影响。研究发现,中国劳动力市场存在比较普遍的教育错配现象;相比相同工作的教育适配者,教育不足者的幸福感显著降低,工资在其中起部分中介作用,且教育不足通过工资对幸福感的负向效应在低社会公平感下比高社会公平感下更强;相比相同教育水平的教育适配者,教育过度者的幸福感显著降低,工资在其中起部分中介作用,社会公平感的调节效应同样成立。使用工具变量法及进行稳健性检验,教育错配对幸福感的负向影响依然成立。因此,企业应落实同工同酬政策,政府应优先考虑对社会公平感提升作用更大的公共服务建设,从而构建幸福社会。

摘要： 编辑,你好:上个月,我接到某公司的通知,说我已被录用,要求我按时参加岗前培训。为期6天的岗前培训结束后,公司跟我签了劳动合同。随后,公司又利用周末休息日组织了3天的培训。我以为培训所占用的工作时间以及休息时间是有工资和加班费的,但公司却认为,岗前培训期间并未从事具体工作,岗前培训也不等于生产经营,是没有工资和加班费的。请问,公司的解释合理吗?

摘要： 稳增长成为当前中国经济的首要任务。在中国这样的大国,发展仍然是解决所有问题的基础,如果经济增长的速度过低,则会出现很多问题和矛盾。比如就业问题就会凸显,庞大的人群无法就业必然带来一系列社会问题。再比如财政收入问题,一旦经济增速过慢,财政收入必然会大幅收缩,不仅会导致一些基层政府运转困难,财政发不出工资,而且会减少公共投资,进一步不利于经济增长。所以稳增长不仅是当前最重要的经济问题,也是当前最主要的政治问题。

摘要： "我家十亩林地多年来无人看管,成了一片荒地,自从流转给合作社后,不仅变废为宝产生了经济效益,而且我本人还能就近务工赚钱,日子越过越好。"近日,在陕西省安康市石泉县城关镇新联村魔芋园区建设工资兑付会上,新联村村民梁胜木拿着刚领到的6000元土地流转金和工资后兴奋地说。

摘要： 一、合理的工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。政策依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第714号)第三十四条.二、职工福利费支出企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。政策依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第714号)第四十条.

摘要： 在社会主义市场经济下,私营经济领域的劳资关系逐渐成为国家和民众关注的重点。马克思的《雇佣劳动与资本》深刻揭示了资本主义社会关系下劳资关系的本质,即劳动与资本处于相互制约、相互依存而又不平等、不平衡的关系之中,劳动者与资本家的根本利益是始终对立的。随着社会的不断发展,劳动者在与资本家的竞争中只会越来越处于劣势,实际工资也会不断降低。在《雇佣劳动与资本》附录中提及几种调节劳资关系的路径,在实践中也正在发生,如划定最低工资、降低税收、利用储蓄银行、利用工人联合会、提高劳动技能、减少生育等。这些调节路径在一定程度上起到了缓和劳资矛盾的效果,但依然无法阻止资本增长、工资降低的整体趋势。我国是社会主义国家,在私营经济领域劳资关系日益重要的今天,只有认识到劳资关系的本质以及各种调节路径的优势与局限,才能有预见性地采取措施,在私营经济领域调整好劳资关系。

摘要： 13.4亿元!2021年12月20日,带货女王薇娅收到了一张税务局开的罚单。杭州市税务局查明,在2019年至2020年期间,薇娅偷逃税款6.4亿元,其他少缴税款0.6亿元。“接下来,大家先行回家休息,工资照发,公司会积极应对。希望大家一起陪伴薇娅度过最艰难的时刻。”一张薇娅公司内部微信群的截图显示。

摘要： “我该怎样要回被拖欠的工资?”2019年年底的一天,在回复粉丝的评论时,这样一条留言引起了我的注意。留言的是一名务工人员,他被老板拖欠了一年的工资,一直无法要回,在了解了基本的情况后,我在给他回复信息的同时留下了自己的联系方式,并持续为这名务工人员讲解相关法律法规,帮助他找出解决问题的办法。最终,这位务工人员顺利要回了工钱,评论区里网友也对我们的工作一片好评。这样的案例是我们办理的诸多案件中的一例,也是玛纳斯县检察院运用新媒体开展为民服务的一个缩影。

摘要： "工资面议"是招聘广告中的常见用语,其给人的理解是工资有待劳资双方协商确定,但这也可能是一些不法用人单位故弄玄虚,为求职者设下的陷阱。

摘要： 4982名申请人中遴选出20名公众陈述人。2005年7月底,国务院向全国人大常委会提请审议个人所得税法修正案草案。草案将原个人所得税法关于“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用八百元的余额,为应纳税所得额”的规定,修改为“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用一千五百元后的余额,为应纳税所得额”。

摘要： 本文首先纳入相对生产率、劳动力供给、劳动力转移、投资规模占比与投资结构三类五大结构因素，搭建工资与劳动生产率的非一致性变动的结构分析框架，然后采集1998-2014年我国31个省份数据构建省份面板模型，从全国和地区两个层面定量揭示工资现超劳动生产率增长背后的结构诱因及其驱动机理。与已有文献相比，本文的主要贡献是:已有研究更多地立足于论证我国工资和劳动生产率增长的一致性，而本文则立足于论证我国工资和劳动生产率增长的非一致性，并从结构变动角度阐释这种非一致性的存在逻辑。本文采集囊括多维结构变动因素在内的省份数据构建面板模型进行分析，这不仅可以从全国层面上揭示我国工资长期超劳动生产率增长的结构诱因，而且还可以剖析这些结构诱因在地区作用表现上的差异。 本文后续部分的结构:第二部分引入结构变动构建工资与劳动生产率非一致性变动的结构分析框架;第三部分为省份面板模型和变量数据说明;第四、第五部分分别为省份面板模型全国总体层面和地区层面的估计分析;第六部分为主要结论与启示。

摘要： 工资集体协商谈判是市场经济条件下调解劳资矛盾的有效办法,加强企业的工资集体协商对促进新生代农民工的劳动权利保障,对促进新生代农民工融入城镇和建立和谐的劳资关系起着重要作用.我国的工资集体协商起步较晚,正处于发展阶段,存在一些比较突出的问题,对新生代农民工融入城镇有很大的制约,这就需要我们充分发挥聪明才智去努力解决,为新生代农民工融入城镇减少障碍,促进社会主义和谐社会的建设.

摘要： 加强职工工资管理，是维护职工队伍稳定，确保铁路安全生产的客观要求。本文在分析当前基层职工工资分配中的问题后，提出了具体建议。

摘要： 在市场竞争中存在着不同性质的企业,在分配制度上也不尽相同,煤炭企业推行以岗位工资、绩效工资为主体结构的工资制度,对高级管理人员、专业技术人员实行特殊津贴,对经营者实行年薪制等一系列的改革给企业带来了活力,推动了企业的安全生产和经济效益的提高.

摘要： 该文从工资角度出发，通过交通运输邮电业与其他行业之间以及铁路运输业与其他运输行业之间工资及职工人数的比较，得出铁路运输业减员增效的紧迫性和必要性，并利用劳动分配率，人工费用率这两个人工成本分析指标从不同角度提出了三个用工总量控制模型。

摘要： 现行铁路运输企业工资总额增长高于企业经济效益增长幅度，职工工资增长水平高于企业劳动生产率增长幅度，严重制约了铁路的生存和发展。该文通过对引起工资总额增长原因的分析，从加强劳动管理角度出发，提出节约活劳动消耗、充分发挥工资分配经济杠杆作用的建议。使职工的劳动所得真正体现企业的效益效率。

摘要： 认真把握和解决好社会各阶层之间的利益冲突问题，是社会主义和谐社会建设的核心内容之一。公务员的利益得失历来被各国政府认为是最敏感和最复杂的政治问题和社会问题。本文以公务员自身利益诉求及实现的限度为切入点，站在改革、发展、稳定的大局高度理解认识公务员的利益问题，将公务员利益诉求的合理性与满足的程度与否置人减少社会阶层利益冲突，保障社会公平、公正，协调社会关系，构建社会主义和谐社会这一社会公共治理的系统工程之中，尤其是从公务员利益需求满足的外在公平性的层面进行关注与思考，充分考虑和兼顾不同地区、不同行业、不同阶层、不同群体的利益，充分考虑社会各方面的承受能力，提出了建立以利益调节为核心的、适应市场经济体制的、符合我国生产力发展水平的、较为科学规范的、适时适度适当、动态渐进、分类分级、因地制宜、弹性调控的公务员工资制度和社会各阶层利益整合机制，共创和谐社会美好愿景的建议。

摘要： 丹东市种畜场种猪场通过实行"岗位绩效薪酬制",在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将猪场的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成了"猪场靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动薪酬增长"的分配运行机制.猪场与职工结成风险共担、责任共负、利益共享的利益共同体,有效地发挥了职工的生产积极性和创造性,取得了连续十几年盈利的佳绩,多次被授予省市"先进单位"、"文明单位".

摘要： 本文论述了建立人工成本统计指标的意义，研究认为，劳资统计人员要熟悉掌握人工成本统计的工作流程,争取获得财务和社保部门的积极配合,把好人工成本统计数据的源头质量关,避免由于数据的偏差导致分析结果的失误.

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明公开了一种柔性生产模式下加工资源组合的动态优选方法，属于柔性制造管控技术领域。包括：综合分析柔性生产线生产加工过程中机床设备、物流AGV、刀具运载车、刀具资源的组合情况，以柔性生产线加工任务的优质、准时、低成本为目标构建包含时间、质量、成本三大指标在内的柔性生产模式下加工资源组合优选的决策指标体系，在此基础上基于粗糙集理论，建立加工资源组合的动态优选模型，并采用改进后的粗糙集算法求解加工资源的最优组合。本发明旨在解决柔性生产模式下多个不同生产资源协同完成一个柔性生产线加工任务的组合优选难题，为柔性生产模式下加工资源组合的动态优选提供一种切实可行的优选解决方案。

摘要： 本发明公开了一种用于工资单算税的管理系统，包括分系统分支，每条分系统分支分别与总系统相连，总系统与定时存储模块相连，总系统与分系统之间设有身份校验模块，总系统与定时存储模块之间设有路径规划模块，分系统设有信息录入区，信息录入区与信息分类区相连，信息分类区与单元编号区相连，单元编号区设有信息条，每条分系统分支上设有信息检验模块，定时存储模块具有呈矩阵设置的定时存储区，定时存储区连接形成若干数据流转路径，定时存储模块还设有与定时存储区相连的信息清理区。解决了工资单算税系统可靠性差、存储容易丢失、重要数据和非重要数据混淆，管理条理性差的问题。具有可靠、数据不易丢失、分类存储、定时存储的优点。

摘要： 本发明涉及数据库管理系统，具体为一种业务与工资汇总报告的数据中心系统及其构建方法。数据中心系统，包括：事务服务层、ETL层、应用层，用ETL工具从所述事务服务层抽取数据，加载到临时数据层；临时数据层，所述临时数据层生成B端企业合同宽表、发薪记录宽表，并加载到应用层的用户端本地数据，然后将临时数据层进行数据清除；利用ETL工具进行数据抽取转换后加载临时数据层，临时数据层完成数据处理加载到应用层后进行数据删除，相较于现有的数据仓库模型，在保证了提供数据查询服务的同时，节约了存储空间。同时，由于临时数据层不存储数据，相对于生成数据仓库提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工资结算操作装置，所述底座顶部两侧均固定连接有支撑架，所述支撑架顶部固定连接有横板，所述支撑架相对的一侧上均固定安装有矩形箱，所述矩形箱之间设置有支撑板，所述支撑板底部中间位置固定连接有第一电动液压推杆，所述第一电动液压推杆的输出端固定连接有安装板，所述安装板的底部开设有插入槽，所述插入槽内部嵌入安装有插入块，所述插入块底部固定连接有刀片，所述底座顶部四角处均设置有夹持机构。本发明通过驱动电机、螺纹导轨、滚珠丝杠副、滑块、第一电动液压推杆以及夹持机构的设置，能够均匀准确的完成整页工资单的裁切，不需要裁切一次挪动一次工资单，节约时间，提高工作效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种工资发放数据的生成方法、装置、存储介质及终端设备，涉及人力资源管理领域。本申请在需要生成工资发放数据时，根据实际需求预设的多个表格中引用属性值，基于引用的属性值组合生成工资表，各个表格以行的形式存储属性值，通过表格的设计在工资项目发生变更时不需要调整工资表的表结构和功能代码，提高工资表生成的灵活性，降低了工资表的维护成本。

摘要： 本发明提供一种工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，工资计算方法包括：从目标关系型数据库读取热点数据，并将所述热点数据进行预加载；从所述目标关系型数据库读取企业员工数据，并对所述企业员工数据进行分片，且将分片后的企业员工数据进行预加载；控制多个目标服务器读取预加载的热点数据，以及分别读取各目标服务器对应的预加载的企业员工数据在目标服务器内，以基于预加载的热点数据以及企业员工数据，计算得到员工工资。本发明提供的工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，可以解决现有技术中计算员工工资耗时长的缺陷，实现缩短计算员工工资的时间。