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医院实行专业技术职务聘任制后人才呆滞的原因与对策

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人才流动是医院实行专业技术职务聘任制的主要目的之一。但是,在目前情况下,其流动的实际效果呆滞。一、现阶段人才流动呆滞的原因透析医院实行专业技术职务聘任制是人事管理制度改革的一项大的工程,也是人才流动

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来源
《山东医药》 |1990年第s1期|P.12-13|共2页
作者
宫尚君; 马克明; 赵玉芬;
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作者单位

青岛医学院附院;

青岛医学院附院;

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正文语种 chi
中图分类内科学;
关键词
人才流动; 人事管理制度; 专业技术人员; 卫生技术人才; 任职条件; 待聘人员; 正向流动; 计划指导; 结构比例; 社会保障制度;

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