摘要：
目的 通过了解武陵山区农村基层医院医务人员的职业状况与职业认知,以期为服务于湘、鄂、渝、黔四省边区少数民族地区农村基层医院人力资源建设服务。方法 以大湘西为主要样本区,采用分层整群抽样的方法,选取15所农村基层医院,采用自制调查问卷,通过邮寄方式调查122名农村所有在岗基层医务人员,建立数据库,采用统计描述分析方法分析所得数据。结果 农村基层医院医务人员专业分布以临床医疗专业为主,初始学历中中专学历以下者占56.8%,初级职称以下者占79.5%,月收入1 000-2 000元者占63.9%;选择农村基层医院工作排在前三位原因：毕业服务分配占36.0%、家庭就近占30.3%、权宜之计占13.0%,对工作满意或基本满意者占76.0%,乡镇基层医院发展前景看好达60%,但对工作条件、生活环境、福利待遇、个人成长机会满意者不到10%,跳槽意愿达40.2%。结论 湘鄂渝黔四省边区农村基层医院卫生技术人才队伍存在医学知识储备不足,技术职称不高,服务水平难提升,工作生活条件与福利待遇不如人意,潜在离职意愿高等问题,应重视对基层医院现有人力资源的挖掘和培养,提高福利,职称晋升给予政策倾斜,鼓励区域内少数民族地区医学院和医院了解并重视基层医疗的真正需要与现实价值,为当地培养下得去、用得上、留得住的实用型医学人才,并逐步建立一种以提高能力作为核心的终身学习制,注重学历和能力的双重提升。
