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论人才差异化管理

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人才管理要因才施管,首先会识别人才.人才管理的关键是激励.管理者的主要作用在于建立有效的激励制度,这种制度既能激励员工为企业的目标做出积极的贡献,又能满足各种各样人的需求.

著录项

来源
《山东煤炭科技》 |2005年第5期|83-84|共2页
作者
闫生武;
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作者单位

山西省同煤集团;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理 ;
关键词
人才; 差异; 管理;

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