人力资源外包服务发展

摘要

<正>我国人力资源外包服务业务处于初级阶段,整体业务水平还比较低,信息沟通渠道不畅,实践经验和理论基础都还比较薄弱,单独的考虑部分功能和机制的完善是不能健康发展,需要有一套整体的、系统的体制,需要有着不断的理论知识和实践操作积累,建立学习型组织、运用互动管理原则指导业务流程设计、为员工量身制作职业规划、制定相关风险规避政策等是我们当前需要综合考虑的方面。同发达国家相比,我国人力资源外包服务发展有着起