企业管理视角下的个人-组织价值观匹配研究综述

摘要

个人-组织价值观匹配是人与组织匹配的重要方面，能够较好地预测组织成员的积极态度与行为。本文旨在对国内外学者们对有关个人与组织价值观匹配研究及其影响作用等方面的总结与回顾的基础上，采取文献综述法，从人力资源管理的角度来对个人-组织价值观匹配度的理论进行整合、分析与总结，以期为今后的相关研究提供借鉴。