90后员工个人–组织价值观匹配与工作绩效的关系——基于内在动机视角

摘要

基于社会认同理论和自我决定理论,探讨了90后员工个人–组织价值观匹配与工作绩效间的关系。通过对269位90后员工的问卷进行统计分析,发现:90后员工个人–组织价值观匹配对关系绩效、任务绩效、创新绩效、学习绩效具有显著正向影响;内在动机在个人–组织价值观匹配与关系绩效、任务绩效、创新绩效、学习绩效间起着显著的中介作用。这拓宽了个人–组织价值观对工作绩效的作用机制的思路,丰富了90后员工工作绩效领域理论内容。