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罗冰清; 卢正刚;
上海大学管理学院;
上海大学经济学院;
员工敬业度; 知识分享意愿; 组织认同; 个人-组织匹配; 知识型员工;
机译:使用虚拟员工敬业度平台(VEEP)对员工敬业度和留下意愿的影响
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:基于因子分析的知识型员工离职意愿影响因素研究
机译:员工敬业度和组织支持对兼职员工离职意愿的影响
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:跨学科参与有组织环境理论是否可行?有关员工敬业度,消费者敬业度和患者敬业度的文献的概念分析
机译:评估知识型员工的绩效支持环境
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:基于人际互动的文本内容确定人际关系影响信息的方法
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