基于个人主义集体主义(IC)文化视角的领导风格研究——对文化价值观近40年研究成果的综述

摘要

个人主义-集体主义(IC)是文化价值观的最重要的维度,领导风格与领导效果受制于所处的社会文化.本文主要基于69篇中英文文献,比较系统性的回顾了IC文化维度的研究历程,并重点探讨了IC对变革型和交易型两种领导风格的影响.研究结果表明,领导风格和和所在社会的文化价值观,尤其是IC高度相关.领导风格和领导效果在不同的文化导向下既有其跨文化的一致性,又有其跨文化的差异性,不同层次的IC导向对领导风格和领导效果的影响也不一致,所以在未来的本土化研究中需要进一步关注领导风格与IC文化的匹配性问题.