薪酬设计在激励劳资双方上的应用

摘要

本文论述了劳动合同法发布以来，对社会各阶层产生了巨大反响，劳资双方对自己的利益都进行了高度关注和解读，企业为了应对新的挑战，提出了在发展中实现劳资利益的最大化，通过建立有活力的机制来保障企业的可持续发展，对企业的选人、用人、留人进行了规范，在新法律的框架下，通过制度建设来构建和支撑企业的发展。