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苏伟琳; 林新奇;
首都师范大学文学院,北京100089;
中国人民大学劳动人事学院,北京100872;
建设性上级反馈; 下属创新行为; 特质型调节焦点; 工作卷入;
机译:工作中的自我调节:反馈行为在创新绩效中的作用
机译:创新行为真的对公司有利吗?创新的工作行为,与同事的冲突和离职意图:调节分配公平感的作用
机译:工作场所的排斥和越轨行为和帮助行为:360度反馈的调节作用
机译:工作投入和创新工作行为对组织绩效的影响;感知分配公平的调节作用
机译:上级指导对下属组织认同和工作场所成果的影响
机译:主管反馈和创新的工作行为:信任对主管和情感承诺的调解作用
机译:高性能的工作系统和创新的工作行为。探索创新工作氛围和高效工作的调节作用。
机译:反馈对工作态度和工作行为的影响:田间试验。
机译:具有因压力引起的症状或疾病卷入行为或疾病的预防或改善作用的组合物
机译:上级结构的工作执行为空
机译:模块化的积木系统,与行为墙的实施相协调并相互补充,并且无需武装和武装即可完成工作所需的建设性细节
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