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王朝晖;
湖南第一师范学院商学院 湖南长沙 410205;
高承诺工作系统; 建设性越轨行为; 个人控制力; 集体主义导向;
机译:高承诺的工作系统和员工的声音:黑匣子内部的多层次和串行调解方法
机译:组织知识共享实践,员工的学习承诺,员工的适应能力和员工的工作满意度之间的关系:对约旦上市制造业公司的一项实证研究
机译:员工敬业度在工作设计与任务绩效,公民身份和越轨行为之间的关系中的作用
机译:这是朋友还是敌人?招聘员工职能与组织承诺与介绍变量的关系与工作表现的关系研究
机译:Synagro员工的营业额:对工作绩效,工作满意度,组织承诺和员工营业额意图的关系分析
机译:工作场所在社会心理风险管理方面的努力与员工对社会心理工作环境的评价之间的关联–对1013个工作场所中的7565名员工进行的多层次研究
机译:高承诺的工作系统会影响创造力吗?员工创造力的多层次组合方法
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:层次关系确定方法,层次关系确定设备,层次关系确定程序和记录介质
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