声明
第一章 绪 论
第一节 研究背景及意义
第二节 研究范围、方法及流程
第二章 相关理论及研究综述
第一节 高承诺工作系统
第二节 心理所有权
第三节 知识型员工创新行为
第三章 调研背景及过程
第一节 调研背景
第二节 调研方法和步骤
第三节 研究假设及工具
第四节 调研过程
第四章 激发知识型员工创新行为的实践研究:高承诺工作系统视角
第一节. 高承诺工作系统问卷检验
第二节. 知识型员工创新行为问卷检验
第三节. 高承诺工作系统与知识型员工创新行为关系的研究假设检验
第四节. 研究小结
第五章 高承诺工作系统与知识型员工创新行为关系研究:以心理所有权为中介变量
第一节. 心理所有权问卷检验
第二节. 心理所有权对高承诺工作系统与员工创新行为关系的研究假设检验
第三节. 研究小结
第六章 高承诺工作系统下激发知识型员工创新行为的对策建议
第一节. 实证研究的结论
第二节.管理启示
第三节.研究不足
参考文献
附录 调研问卷
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文目录