高新技术企业知识型员工流动的实证研究和对策分析

摘要

知识型员工因为拥有知识和勇于创新,成为高新技术企业人力资源的核心部分.但知识型员工过于频繁地流动,也会影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展.本文通过对高新技术企业知识型员工流动的实证研究,调查知识型员工的流动特点、需求因素、工作满意度,分析流失原因,并从薪酬设计、职业发展、企业文化和构建心理契约等人力资源管理的几个关键环节入手,寻找解决方法,以期为企业留住和更好地使用知识型员工提供参考.