高新技术企业知识型员工流动的损益计量研究

摘要

高新技术企业作为从事高技术产品的生产、提供高技术服务为主的企业,其本质特征决定了企业对知识型员工具有强烈的依赖性,而高新技术企业要想获得持续发展的动力,就必须保持知识型员工的适度流动。由于员工流动有利有弊,因此,如何正确评价高新技术企业中知识型员工流动对企业的影响就成为一个急待解决的问题。本文的研究目的就是要开发出一种员工流动损益的计量工具,用以评价高新技术企业中知识型员工流动对企业的影响,帮助企业提高人力资源的管理水平。
　　笔者首先通过查阅大量文献资料,对员工流动的研究现状和相关理论进行了深入研究,发现了现有员工流动计量方式的缺陷,提出应该以流动损益来评价员工流动对企业的影响。然后,在其他学者的对员工流动成本-收益的研究基础上,结合高新技术企业与知识型员工的特点,总结了知识型员工流动的成本-收益构成,并据此构建了知识型员工流动损益计量模型,同时运用模糊综合评价的方法解决了将隐性成本-收益显性化的问题,实现了将员工流动的损益进行货币化转化。最后,通过实例应用,证明了流动损益模型的合理性和可操作性。
　　本研究结果为正确评价高新技术企业中知识型员工流动的影响提供了依据,对于更深入的研究员工流动现象也具有一定的指导意义。

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第一章 引言

§1.1 研究背景

§1.2 研究目的与意义

§1.3 国内外研究综述和发展趋势

§1.4 研究框架

第二章 相关概念及范围界定

§2.1 高新技术企业的界定及其特点

§2.2 知识型员工的概念及特点

§2.3 员工流动及其相关概念

第三章 员工流动计量的理论基础

§3.1 员工流动的影响因素

§3.2 关于员工流动必要性的理论分析

§3.3 员工流动对企业的影响

§3.4 现有的员工流动计量模型及评价

第四章 基于成本-收益的知识型员工流动损益模型

§4.1 知识型员工流动的成本-收益分析

§4.2 对知识型员工流动损益构成的整合及分析

§4.3 知识型员工流动损益模型

§4.4 对知识型员工流动损益模型的评价

第五章 知识型员工流动损益模型的实例应用

§5.1 企业简介及人才流动现状

§5.2 对员工流动损益的计量

第六章 结论

参考文献

附录

致谢

作者在攻读硕士期间的主要研究成果