首页> 中文期刊>科技管理研究 >战略人力资源管理普遍观与权变观的回顾与比较——基于行为观视角的研究

战略人力资源管理普遍观与权变观的回顾与比较——基于行为观视角的研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

20世纪80年代以来,战略人力资源管理理论得到广泛发展,同时推动了战略人力资源管理行为观视角的产生,逐渐演化为普遍观学派和权变观学派这两大理论派别.文章对这两种学派的发展演变进行了回顾,并对二者之间的理论观点进行了比较.

著录项

来源
《科技管理研究》|2008年第5期|213-215|共3页
作者
谢凌玲;
展开▼
作者单位

北京航空航天大学,公共管理学院,北京,100083;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
战略人力资源管理; 普遍观; 权变观;
入库时间 2023-07-24 19:02:04

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 组织战略与人力资源战略的关联性研究——基于战略人力资源管理权变观和资源观的比较分析 [J] . 何辉 . 科技管理研究 . 2010,第014期
2. 人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理探讨——基于过程观和管理者行为观的整合视角 [J] . 丁宁宁 ,傅升 . 现代管理科学 . 2009,第010期
3. 中小韩资企业本土化理论研究——基于资源基础观和战略权变理论的视角 [J] . 李元旭 ,金伦希 . 兰州学刊 . 2011,第003期
4. 权变的战略导向观:战略管理研究的新视角 [J] . 权小妍 ,董大海 ,刘瑞明 . 大连理工大学学报（社会科学版） . 2005,第001期
5. 普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究 [J] . 蒋建武 ,宋军梅 ,刘心怡 . 管理学报 . 2018,第005期
6. 战略性人力资源管理视角下组织人才观的思考 [C] . 韩晶晶 ,肖菲 ,欧阳忠明 . 中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会 . 2015
7. 派遣用工的战略选择、制度构型和资源整合研究——基于权变观视角 [A] . 时博 . 2009

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号