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熊冠星; 蔡圣刚;
华南师范大学经济与管理学院 广州510006;
华南师范大学经济行为科学重点实验室 广州510006;
领导愤怒情绪表达; 地位挑战; 领导-成员交换; 员工创新行为;
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:内在的工作价值取向是否会增强工作资源的影响力?工作需求-资源模型的视角
机译:情绪表达如何塑造亲社会行为:愤怒和失望对人的要求的人际影响
机译:转型领导,组织学习对员工创新行为与工作参与的影响研究塞克拉巴哈萨波利
机译:客户参与的动态特征:基于工作需求和资源模型。
机译:领导者的愤怒表达揭开:愤怒强度和领导者的性别如何以及观察者影响领导力效果和地位的看法
机译:领导者对员工创新行为的和谐定位的影响机制:基于员工对雇员的升级动机的调解效应
机译:培训系统效用评估设计。在TRapaC环境中运行的培训流程和系统功能/要求和资源模型。
机译:要求工作管理系统,要求工作管理设备,要求工作管理方法和要求工作管理程序
机译:要求的工作管理系统,要求的工作管理设备,要求的工作管理方法和要求的工作管理程序
机译:能够控制视角的液晶显示装置及其制造方法,能够根据用户的要求选择性地实现视角和窄视角的液晶显示装置
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