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方阳春; 张胥岽; 戴欣幸;
浙江工业大学管理学院 杭州 310023;
浙江工业大学全球浙商发展研究院 杭州 310023;
社会交换理论 ; 包容型人才开发模式; 责任知觉; 工作投入 ;
机译:高投入的工作流程如何影响员工绩效?考察技能利用和内在动机的中介作用
机译:员工参与企业社会责任计划和以客户为导向的适得其反的工作行为(CWB):组织文明规范和工作要求的中介作用
机译:包容性领导和员工参与工作场所的创新任务:心理安全的中介作用
机译:企业社会责任对酒店员工工作成果的影响:组织认同的中介作用
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:包容性人才发展模型对新一代员工的营业型意图的影响:工作激情的调解
机译:情绪的自我调节如何影响员工的工作投入:社交资源的中介作用
机译:影响员工护理协调的因素。包容性日期:07/01/09 - 02/28/11。
机译:生产具有高收入责任的聚酯组合物的程序,该责任由责任材料和由该组合物产生的环境影响引起的环境影响
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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