我国当前劳动争议解决途径存在的问题及对策

摘要

劳动争议是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因劳动权利义务发生分歧而引起的争议.据此可以将劳动争议分为两类:一类是因违反劳动法律、法规的规定而发生的争议;另一类是违反劳动合同的另行约定而发生的争议.但现行立法并没有采用这一划分.我国目前的突出问题是改进民事解决途径,应该强化行政解决途径.