我国现行劳动争议处理机制存在的问题及对策

摘要

随着劳动保障制度改革的不断深化,劳动用工主体、用工方式也呈现出多元化、复杂化的趋势,致使劳资矛盾越发突出,劳动争议案件有增无减.现行的劳动争议处理机制,行政化色彩浓厚,处理期限冗长,程序复杂繁琐,存在诸多弊端,难以适应当前劳动争议处理工作的需要,与英美法系模式、法律法系模式相比较，改善和谐高效的劳资纠纷处理机制迫在眉睫.提出高度重视劳动争议处理工作，多管齐下预防风险，充分发挥调解在处理劳动争议方面的作用，以人为本化解纷争，相对独立劳动争议仲裁机构，加强监督力保公正。