劳动争议处理法令属于《中国图书分类法》中的五级类目,该分类相关的期刊文献有536篇,会议文献有27篇,学位文献有208篇等,劳动争议处理法令的主要作者有张冬梅、章惠琴、王全兴,劳动争议处理法令的主要机构有中国劳动关系学院、华东政法大学、华东理工大学法学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 我国劳动争议处理制度在结构上具有解决方式的多元性、协商和调解的任意性、仲裁的强制性、诉讼的终局性等特点。该制度仍然存在功能不足的问题:一是劳动争议协商和调解乏...
2.[期刊]
摘要: 为有效解决劳动人事争议,形成和谐、稳定的劳动关系,加速实现产业的现代化,近些年来,我国加大劳动人事争议调解仲裁体系的建设力度,出台一系列举措,对调解仲裁的基本...
3.[期刊]
摘要: 福鼎市作为第二产业占主导地位、"退二进三"结构转型中的县域经济典型代表,分析研究其劳动争议存在的问题及对策措施对福建省乃至其他省份具有很强的借鉴和参考价值。
4.[期刊]
摘要: 司法实践当中,案件主要事实相同或相似的案件会出现不同的裁判结果,这一现象被称为"同案不同判"。本文以劳动争议案件为视角,引用实际案例,厘定同案不同判的概念,研...
5.[期刊]
摘要: 2020年初暴发的新冠肺炎疫情使我国经济社会面临严峻挑战。如今我们虽已打赢疫情防控攻坚战,步入后疫情时期,但由此产生的劳资矛盾、劳动关系不稳定因素依然存在,如...
6.[期刊]
摘要: 随着社会自动化程度的不断提高,人力资源越来越宝贵,企业和劳动者之间的劳动争议对于企业经济的有序发展有着越来越重要的影响。传统的劳动关系调处机制中,一方面,企业...
7.[期刊]
摘要: 少数员工不履行或不正确履行职责导致绩效薪酬追索违规及案件风险事件时有发生,但因银行机构绩效薪酬追索扣回机制不健全,银行机构进行内部追责时对相关责任人绩效薪酬的...
8.[期刊]
摘要: 【案例回放】小张新入职后很是苦恼,好不容易找到一份满意的工作,却和部门经理常常因小事发生争吵,并由此得罪了和部门经理关系要好的人事部经理。2019年11月,公...
9.[期刊]
摘要: 大学生在课余时间常常会选择寻找校外兼职或者实习,但在校外兼职过程中,经常面临随意辞退、克扣工资、强行延长工作时间等情况,那么思考如何保护大学生劳动权益就显得格...
10.[期刊]
摘要: 劳动争议化解当前面临着多元治理权力的运行疆域界限不清、社会治理存在结构不平衡、化解纠纷的有效性不足等问题.本文提出遵循诉源治理的"源头预防为先、非诉机制挺前、...
11.[期刊]
摘要: 劳动者通过"声明"或"协议"的方式自愿与用人单位约定不参加社会保险,当前的司法实践中对此基本都认为是无效的.嗣后劳动者又以用人单位未依法为其参加社会保险为由提...
12.[期刊]
摘要: 由于我国目前正处于全面深化改革的阶段,在企业及组织的发展过程中往往需要对自身组织机构及人力资源运行模式进行相应的深化改革.在改革过程中,员工的个人利益与企业的...
13.[期刊]
摘要: 我国法定的劳动人事争议处理方法,按其适用的先后顺序,分别为调解、仲裁和诉讼(一审、二审),此即通常所说的劳动人事争议处理的"一调一裁两审"制。劳动人事争议调解...
14.[期刊]
摘要: 面对新冠肺炎疫情的暴发,上海调解仲裁系统迅速响应、积极行动、主动作为,全力战"疫",在保稳定促和谐之路上,砥砺前行、勇往直前。坚实基础以效能建设成果作为战"疫...
15.[期刊]
摘要: 为应对新冠肺炎疫情带来的挑战,维护和谐稳定劳动关系,人社部调解仲裁管理司切实履责,将服务疫情防控与复工复产、防范化解争议风险作为当前调解仲裁系统最重要、最紧迫...
16.[期刊]
摘要: 编辑,你好:我是一名建筑工人,半年前在一家建筑公司上班,因公司拖欠工资,希望通过劳动仲裁维护我的权利。但受新冠肺炎疫情影响,我短时间不能进城。请问,申请劳动仲...
17.[期刊]
摘要: 伴随着高校人事制度改革,高校劳动合同制人员日趋增多,劳动争议高发.高校基层工会参与劳动争议调解的意义重大且困难重重,亟待完善劳动合同制人员劳动争议调解多方联动...
18.[期刊]
摘要: 我国市场经济体制改革之后,劳动关系双方的矛盾更加突出,频频出现因为利益导致的纠纷和争执,法院面对此类案件已经应接不暇。国家想要妥善处理劳动者和用人双方的各种矛...
19.[期刊]
摘要: 为有效应对新冠肺炎疫情给成都市新都区劳动关系领域带来的挑战,进一步推动复工复产,稳定劳动关系,促进产业发展,助力营商环境建设,近期,新都区人社局对辖区内240...
20.[期刊]
摘要: 辞职飞行员因要求航空公司转移人事档案之外的与飞行员专业资格有关的特殊档案,如体检鉴定档案、飞行技术档案、空勤登机证、飞行执照关系、安保评价等资料产生的争议如何...
1.[会议]
摘要: 集体劳动争议是指工人人数众多(10人以上)并有共同利益诉求而与雇主之间产生的劳动争议,集体争议与个别争议一样分为权利争议和利益争议。目前我国对于集体劳动争议的...
2.[会议]
摘要: 公安机关在接受报警的过程中,还受理了不少劳动纠纷案件,这是我们在调研派出所调处纠纷时的意外.我们分析其中原委,这和一些劳动纠纷的突发性、暴力性等特征是相联系的...
3.[会议]
摘要: 劳动争议大量涌现的中国现阶段,需要社会的综合力量来解决这一重大社会问题。而作为职工群众性组织的工会,自然具有义不容辞的责任与义务在劳动争议处理中通过集体协商、...
4.[会议]
摘要: 近几年来,全国各地的劳动争议案件均呈爆炸式增长的态势,劳动仲裁委员会和审理劳动案件的各级法院工作早已超饱和运行;这当中,除去以调解结案的案件,其他案件均要由仲...
5.[会议]
摘要: 劳动人事争议调解仲裁作为一项具有中国特色的权益救济制度,是顺应社会主义市场经济发展和深化用人制度改革需要建立起来的,在应对金融危机及巩固企稳向好的经济形势、实...
6.[会议]
摘要: 本文首先介绍了涉出租车行业劳动争议案件的特点与数据分析,然后分析出租车案件中存在的问题及成因,得出案件所反映问题的应对措施及研讨。
7.[会议]
摘要: 《劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动争议纠纷的化解亦有了明确的程序法依据。但是,法律与现实总是存在差距,法律无法穷尽所有的现实问题,一些程序性的问题亦逐渐凸显...
8.[会议]
摘要: 自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施以来,我国现行的劳动争议解决机制基本沿用了原来的操作模式,采取"一调一裁两审"的方式,归纳起来,即劳动争议发生后...
9.[会议]
摘要: 上个世纪80年代,随着改革开放的兴起,劳动关系发生了变化,从那个时候开始,逐步形成了现行的劳动争议处理机制。1995年起施行的《劳动法》真正地构建出了我国现行...
10.[会议]
摘要: 传统的劳动争议解决体制,即“自愿选择企业调解,必经地方劳动仲裁,最终地方司法审判”,是面对当时劳动争议纠纷不多、劳动仲裁机构尚不健全、仲裁人员素质不高等实际作...
11.[会议]
摘要: 根据我国民事诉讼法的规定,劳动案件中以金钱或有价证券为请求的、劳资双方中任何一方无对待给付义务的、支付令能够在国内以公告以外方式送达的纠纷,均可以适用督促程序...
12.[会议]
摘要: 《劳动合同法》的实施与全国上下的宣传推广,普遍的提供了劳动者的维权意识,而《劳动争议调解仲裁法》的实施义进一步的降低了劳动者的维权成本,因此,自2008年以来...
13.[会议]
摘要: 2008年,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新的劳动法律法规的施行,劳动争议案件的处理从实体到程序与以往相比都有了巨大的变化。同时,金融海啸...
14.[会议]
摘要: 《劳动合同法》已于2008年1月1日正式施行。该部法律在原1995年《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度,加大了用人单位的用工成本。这对于用人单位来...
15.[会议]
摘要: 写作本文的目的主要是以我国现行的司法权运行机制及其特性,探索劳动争议解决机制仲裁与法院的对接、调解与审判的分离。rn 主要成果是提出司法的归司法,社会的...
16.[会议]
摘要: 在劳动争议处理实践中,用人单位在法定期间未订立书面劳动合同应向劳动者支付双倍工资的争议与职工应休未休的年假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...
17.[会议]
摘要: 劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动权利义务的享受与履行产生的矛盾而引起的劳动纠纷。本文主要阐述了举证责任的概念及劳动争议举证责任分配的规则;合理确定举证责任分...
18.[会议]
摘要: 劳动争议调解制度可作广义和狭义两种角度理解.广义的劳动争议调解制度包括基层调解组织的调解,劳动争议仲裁委员会的调解和法院的劳动争议诉讼调解。狭义的劳动争议调解...
19.[会议]
摘要: 建设工程合同由于涉及资金巨大、工期长、技术复杂, 产生的合同争议较多,如果不能妥善而及时处理,不仅影响双方友好合作关系,而且对工程项目进度、质量与安全产生较...
20.[会议]
摘要: 随着劳动保障制度改革的不断深化,劳动用工主体、用工方式也呈现出多元化、复杂化的趋势,致使劳资矛盾越发突出,劳动争议案件有增无减.现行的劳动争议处理机制,行政化...
1.[学位]
摘要: 随着“互联网+”计划的推进,互联网与传统产业不断深入融合,形成了一系列新型的劳动用工模式--互联网平台用工模式。美容美甲、主厨料理、家政保洁、用车出行等各种类...
2.[学位]
摘要: 随着“互联网+”计划的推进,互联网与传统产业不断深入融合,形成了一系列新型的劳动用工模式--互联网平台用工模式。美容美甲、主厨料理、家政保洁、用车出行等各种类...
3.[学位]
摘要: 随着“互联网+”计划的推进,互联网与传统产业不断深入融合,形成了一系列新型的劳动用工模式--互联网平台用工模式。美容美甲、主厨料理、家政保洁、用车出行等各种类...
4.[学位]
摘要: 随着“互联网+”计划的推进,互联网与传统产业不断深入融合,形成了一系列新型的劳动用工模式--互联网平台用工模式。美容美甲、主厨料理、家政保洁、用车出行等各种类...
5.[学位]
摘要: 近年来随着劳动者法律意识和规范用工的程度不断提升,劳动争议案件数量不断增长,社会矛盾也因此愈发加剧,在这个矛盾多发期的时期,物业企业作为劳动密集型企业,在企业...
6.[学位]
双倍工资差额计算的司法认定——基于《劳动合同法》第82条第1款的法律适用研究
摘要: 2008 年《劳动合同法》实施之后,在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形下,赋予劳动者双倍工资请求权,使得对劳动者合法权益的保障达到了一个新的高度。然而...
7.[学位]
摘要: 通过对大量的劳动争议深入调查,以宁海县劳动人事争议仲裁院所处理的案件为统计对象,从2006年受理274件、2007年受理295件至《劳动争议调解仲裁法》、《劳...
8.[学位]
摘要: 随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快,我国劳动用工形式日趋多样,劳动关系愈发的复杂多变,劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国...
9.[学位]
摘要: 当前,我国经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,人们的法律意识和价值...
10.[学位]
摘要: 劳动争议是建立在劳动法律关系当事人之间就劳动关系所发生的争议。我国恢复劳动争议处理制度的30余年的历程中,能够及时有效地化解大量的争议案件,但也存在诸多问题亟...
11.[学位]
摘要: 经济的发展促使劳动关系发生了深刻地变化,例如劳动关系的主体明确化,劳动关系多元化,劳动关系动态多变化等;《劳动法》于2006年实施后,劳动争议案件年上升数量达...
12.[学位]
摘要: 进入20世纪以来,我国经济迅猛发展,劳动者法律意识逐步提高,越来越多的劳动者在劳动权益受到损害时选择用法律的武器来保护自己的合法权益。这其中,向劳动争议仲裁委...
13.[学位]
摘要: 劳动争议仲裁时效制度是劳动法制度中的一项重要内容。其对劳动者维权有着很重要的作用,但是也存在着很多的不足,成为劳动者维权的壁垒,也使裁判者在应用时无所适从。所...
14.[学位]
摘要: 近年来,随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件数量逐年上升,现行劳动争议处理制度一直为学界所诟病。然而,针对现阶段在处理劳动争议过程中所出现的各种问题,究其...
15.[学位]
摘要: 我国现行的“一裁两审,仲裁前置”劳动争议处理制度,一直以来对于化解劳动争议发挥了不可替代的积极作用。但当前我国劳动争议处理过程中仍然存在一些问题,究其原因,主...
16.[学位]
摘要: 80年代初期,我国劳动争议仲裁制度恢复,为保障劳动争议仲裁制度切实作用于调节劳资双方关系,国家主要依靠政府意志去干预劳动争议仲裁制度的推行、实施。政府的行政化...
17.[学位]
摘要: 史尚宽先生曾评价澳大利亚劳动立法“大有凌驾于先进国之处”,而不论是历史上还是现今社会,澳大利亚劳动争议处理机制在制度设计方面一直具有其优越性和独特性。自20世...
18.[学位]
摘要: 我国作为世界上最大的劳动密集型国家,正经历着经济体制改革不断深化、经济结构转型全面调整时期,国有企事业单位的改制、民营企业、私营企业经营规模不断扩大,经济结构...