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基于EVA的员工绩效考核指标确定问题探讨——以GLD公司产品开发人员为例

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本文在对EVA基本理论,尤其是EVA考核激励"向下渗透"进行综述的基础上,以GLD公司产品开发人员为例,对如何运用"EVA驱动因素分解法"确定员工绩效考核指标提出了自己的思路.

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来源
《科教文汇》|2009年第34期|210-211|共2页
作者
陈舒红;
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作者单位

西安工业大学经济管理学院,陕西·西安,710032;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
EVA; EVA驱动因素分解; 绩效考核指标;
入库时间 2023-07-24 16:00:03

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