员工绩效数据确定方法、装置、介质和计算机设备

摘要

本发明提供了一种员工绩效数据确定方法、装置、计算机存储介质和计算机设备；该方法包括：确定目标员工的身份信息，从考核业务数据库中确定与所述身份信息对应的第一待考核业务，以及从实际业务系统中确定与所述身份信息对应的第二待考核业务，将所述第一待考核业务和第二待考核业务进行匹配，根据匹配结果确定多个不同类型的考核业务；获取所述目标员工在各个类型的考核业务中对应的业务考核数据，得到多个不同类型的业务考核数据；将所述多个不同类型的业务考核数据输入预先训练好的绩效数据确定模型中进行计算，得到所述目标员工的绩效数据。通过本发明技术方案，能够提高对员工绩效考核的准确性，可以全面衡量出员工真实绩效。