苏联工资改革的内容和措施

摘要

正 一、工资改革的背景从五十年代中期以来,随着领导人的更迭,苏联对其社会发展阶段的性质曾几易其说,先称之为“全面展开共产主义建设时期”,后宣称为“发达的、成熟的社会主义社会”,又说是“处于发达社会主义社会的开始阶段”。与这一急于过渡的指导思想相适应,在分配理论上,一方面坚持要始终不渝地贯彻按劳分配原则,实行同工同酬,不同工不同酬,充分发挥工资的物质刺激作用,调动人们的积极性,为向共产主义按需分配原则过渡创造物质基