最低工资

摘要： 运用固定效应模型,依据手工查找最低工资标准数据和中国城市面板数据,考量最低工资标准对绿色全要素生产率的影响。结果表明:提升最低工资标准对绿色全要素生产率负向影响显著。机制检验显示:最低工资标准通过技术创新和要素替代效应两个渠道抑制绿色全要素生产率的增长。异质性分析显示:最低工资标准对绿色全要素生产率的抑制作用存在区域、城市规模和城市等级的差异,对西部地区抑制作用显著,城市规模越小、行政等级越低,抑制作用越显著。鉴于此,应完善最低工资制度,加速推进要素禀赋结构转型,实施地区差异化的环境规制和技术升级政策,加强区域经济联动,协同推动绿色全要素生产率整体提升。

摘要： “最低工资制度”是维护分配公正的一项重要制度。对这项制度不仅需要从经济学角度对其实施效果进行评估,还需要从政治哲学角度对其公平性进行分析。在马克思的劳动价值学说中,最低工资就是劳动者在必要劳动时间中创造的价值。在当代政治哲学研究中,罗尔斯的公平合作理论、德沃金的公平保险理论以及阿玛蒂亚·森所代表的能力平等理论分别为最低工资制度的公平性提供了3种哲学论证。政治哲学的分析不仅肯定了最低工资制度的公平性,也为“最低工资”应该依据“绝对”标准还是“相对标准”来设定指明了方向。依据罗尔斯的公平合作理论,“最低工资”应该依据相对标准,参照社会其他阶层的工资水平来设定。依据德沃金的公平保险学说和森的能力学说,最低工资应该依据“绝对标准”,参照特定社会中生活必需品的价格来设定。

摘要： 我于2022年2月入职某保洁公司从事保洁工作,月工资约定为当地最低工资1650元,3月份公司在工资中代扣代缴个人承担的社保费400余元,我实际领取1200余元,请问公司是否违反最低工资规定?《最低工资规定》第六条第一款规定:“确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”

摘要： “员工小区被封14天不能到岗,这14天工资企业要不要发?另外,像上海最近受疫情影响许多店暂时关闭,企业没有‘流水’还要支付租金,能不能只发最低工资?”近期,上海疫情防控政策出台,有中小企业家这样向记者询问。当疫情的突发情况给城市局部按下“暂停键”,企业老板和员工都在关心隔离期间工资怎么发,保险怎么算等问题,《中国经济周刊》记者就此采访了业内人士。

摘要： 基于1990—2019年全球131个国家(地区)的进出口贸易及GDP等数据构建贸易网络中心性测度指标,以此衡量不同国家在全球贸易网络中的地位和动态关系,并考察贸易网络中心性对各国跨国直接投资的影响。实证检验发现:全球贸易网络结构呈现“多中心”动态趋稳定的发展特征;贸易网络中心性对跨国直接投资净流入存在显著的抑制作用,这种抑制作用在次贷危机前,或在贸易网络中心区的国家尤为突出。通过机制检验进一步发现,人力资本成本、最低工资水平和产业结构调整,是贸易网络中心性对跨国资本净流入抑制作用的重要渠道。

摘要： 在通往共同富裕的道路上,有效改善相对贫困群体的收入水平至关重要。最低工资政策作为保障低收入群体权益的一项重要规定,能否以及多大程度缓解相对贫困,值得研究。利用中国健康与营养调查(CHNS)以及各区县最低工资数据的研究发现:最低工资减贫效应的最终效果取决于工资效应与就业效应二者比较,平均而言,最低工资尽管会导致一定比例的就业损失,但将在更大幅度提升相对贫困家庭收入增长,从而总效应是积极正向的。进一步发现,最低工资减贫效应会因省区市场化水平和劳动保护强度而呈现异质性。研究结论对于当前相对贫困治理以及完善低收入家庭的纾困举措能够提供一定的政策启示。

摘要： 现有文献对劳动保护如何影响社保基金征缴缺少关注。本文基于2004年的《最低工资规定》改革构建非参断点回归模型,探究最低工资对社保基金收入的影响及潜在机制。研究发现,最低工资对社保基金收入产生了显著而稳健的抑制作用。具体地,最低工资标准提高产生了缴费基数效应和要素替代效应,降低了企业的工资总额和从业人数,提高了资本劳动比,进而减少了社保基金收入。而且,在那些经济越落后、劳动越集聚、企业规模越小的地区以及那些工资水平较低的企业中,这种抑制作用越明显。

摘要： 【案情】2018年7月,曹某入职某公司从事销售工作,签订为期3年劳动合同。劳动合同期满后,公司将新劳动合同发至曹某,希望续订。曹某经与原劳动合同对比发现有两处变更:一是工资由原来的“固定工资4500元加销售提成,销售提成标准为销售额5%”变更为“工资按照销售额8%结算,且不低于当地最低工资”;二是劳动合同期限被缩短为2年。曹某认为,新劳动合同书降低了自己利益,不同意以新劳动合同书内容进行续订,公司遂以“劳动合同期满”为由终止了双方劳动关系。

摘要： 最低工资政策与企业创新的关系在学术界有一定的争议。本文使用2001—2007年中国工业企业的数据库和全国城市最低工资的匹配数据,运用DID和Heckman两步法考察最低工资政策对中国中小制造业企业创新行为的影响。结果表明,最低工资标准的提高对企业的创新行为具有消极效应,对企业参与创新的可能性和企业创新的规模均具有负面影响。进一步异质性检验结果表明,这种负面影响对中小制造业中劳动密集型行业企业和出口企业更显著,且该负面影响随着最低工资政策的实施逐年增加。此外,机制检验结果表明,最低工资主要通过“成本效应”对企业创新产生负面影响,“就业效应”在促进企业创新中并不明显。相关结论可以为最低工资政策效果评价提供新的研究视角,也为我国完善最低工资政策设计提供决策依据。

摘要： 随着数字经济发展,新就业形态从业者规模不断扩大。在就业质量的各个维度中,工资水平是吸引劳动者不断涌入新就业形态的主要因素。现有研究对于新就业形态劳动者的工资水平讨论受限于样本规模,无法得出准确结论。本研究以外卖骑手这一新就业形态典型代表作为研究对象,通过6.3万份外卖骑手调研数据,分析了外卖骑手工资收入水平、工资分布情况,并与各地区最低工资水平进行对比。研究发现,外卖骑手工资水平高于处于相近劳动力市场的农民工工资水平。从收入分布看,外卖骑手群体收入数据极差大,整体呈现右偏态分布。专送、专职骑手月均收入高于众包、兼职骑手。与各省最低工资水平相比,在正常劳动下,外卖骑手月工资收入高于当地月最低工资水平。其中专送骑手的工资收入水平最高。众包骑手的工资收入水平也高于农民工工资收入水平和当地最低工资水平。即使考虑了工作时间的小时工资率,外卖骑手的小时工资水平也高于各地区小时最低工资水平。

摘要： 本文基于中国工业企业数据库1998-2007年利用生存风险方法考察了最低工资对中国出口企业在出口市场出口持续时间的影响.研究发现中国出口企业的出口持续时间较短,且在不同所有权和地区间存在差异.在控制了企业和城市相关特征变量后,本文发现最低工资上涨可能通过倒逼作用或选择效应降低企业的出口生存风险,延长其出口持续时间,且最低工资对不同类型企业出口持续时间的影响不同.

摘要： 论文沿着前人的最低工资实验研究，将契约不完全性和工人保留工资等结合在一起进行实验研究，提高了实验检验的有效性和全面性。论文设计了基础实验、最低工资实验等实验，检验了最低工资制度与劳动契约行为的关系。实验结果表明：（1）最低工资制度提高了实际工资水平，无论实施最低工资制度以前实际工资是否高于最低工资水平；（2）最低工资制度提高了工人的保留工资水平；（3）最低工资制度降低了雇佣效率；最低工资制度提高了契约效率；（4）最低工资制度降低了企业的收益水平；（5）最低工资制度维持了工人的社会偏好。

摘要： 最低工资关系到低收入者的生活质量，影响劳动力供给，也制约着城市的经济发展。实证分析表明上海已建立了正常的增长机制，但缺乏标准的计算公式，使调整幅度波动较大，影响到最低工资政策制定的合理性和有效功能的发挥。深圳的调整公式为上海尽快建立最低工资调整公式提供了一些依据和参考，但在因素选择方面有一定局限性，未来可扩展因素选择范围，并在因素权重系数确定、调节系数范围确定等方面加以研究，不断完善。

摘要： 最低工资制度是国家干预劳动关系的必要手段,可以避免劳动者虽然提供了正常劳动却不能维持生产和再生产的问题。本文引用ELES模型测算了我国的最低工资标准，可供劳动和保障部门制定最低工资标准参考。

摘要： 从非线性时间序列预测的角度出发,将径向基(RBF)神经网络应用于上海最低工资标准的预测,取得了较好的预测效果.

摘要： 本发明涉及含有两性表面活性剂(例如甜菜碱)的合成条块组合物，其中通过使用最低含量的脂肪酸皂和最低(最小)的饱和对不饱和皂比率，在较高两性表面活性剂含量下获得增进的加工性能(即，按挤压速率测量)。

摘要： 一种汽车减震器的最低压缩力和最低伸张力的设置方法，它能提高汽车减震器的使用性能和寿命，减少其充气工序和节省成本。现有减震器的最低压缩力由充气的气压来保持。这种方法只要使用一段时间，其充气压力就会因泄漏而失压，因而导致其最低压缩力降低或丧失。最低伸张力是由伸张阀的压缩弹簧控制，伸张力的取值一般是压缩力的2-3倍。由于片簧式减震器的伸张力和最低伸张力系由同一压缩弹簧控制，其最低伸张力无法选择到合理的取值。本设置方法是由单向节流阀取代原有底阀中的分流阀，该单向阀的开启压力乘以活塞面积即为减震器的最低压缩力；同样在伸张阀的通道上设置一单向阀，其开启压力乘以减震器有杆腔面积就为减震器的最低伸张力。

摘要： 本发明涉及一种在无线通信系统的调度器(12)中执行调度算法的方法，包括步骤：从通信单元(200)获得最低资源参数，其中所述最低资源参数表示在一个调度帧内为满足资源约束而分配给该通信单元的最少资源；按照该最低资源参数在调度帧内为该通信单元调度用于无线接入的分配单元。本发明还涉及一种在无线通信网络的通信单元中执行的用于产生调度算法中使用的最低资源参数的方法，该调度算法按照该最低资源参数在调度帧内将用于无线接入的分配单元调度给该通信单元(200)，该方法包括步骤：基于该通信单元内为处理该调度帧所耗费的能量来计算最低资源参数；将所计算的最低资源参数发送给调度器。

摘要： 在步骤S1的成本估计步骤中,估计出从中间节点到所有出口节点的成本,并且在步骤S2的生成步骤中,通过将当前搜索路径延伸至一相邻路径而生成各个路径。在步骤S3的路径存储步骤中,对生成的路径进行检查,如果在存储单元中有空闲项,则保存该路径。在步骤S4的路径选择步骤中,存储单元中保存在所有中间节点和入口节点的项目中的一个尚未被选择的路径被选择作为当前搜索路径,该路径的路径成本与最低估计成本之和最小。在步骤S6的路径输出步骤中,将保存在出口节点中的路径作为搜索结果输出。

摘要： 本发明涉及含有两性表面活性剂(例如甜菜碱)的合成条块组合物,其中通过使用最低含量的脂肪酸皂和最低(最小)的饱和对不饱和皂比率,在较高两性表面活性剂含量下获得增进的加工性能(即,按挤压速率测量)。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本实用新型涉及粉尘着火测试技术领域，具体涉及一种粉尘层最低着火温度测试装置，包括箱体、控制单元和测试单元，所述控制单元设有无线通讯处理模块、主控制板、PID温制组件、触摸屏和操控开关，所述测试单元设有加热组件、热表面、测试热电偶、控温热电偶和粉尘热电偶，本实用新型结构简单，设计合理，通过设置控制单元，并在控制单元设置无线通讯模块，可以实现无线及多台装置的远程操控，控制方便，通过设置测试热电偶、控温热电偶和粉尘热电偶，可以实现精准的加热温度控制、准确的温度热表面温度记录和精准的粉尘温度读取，从而实现精准安全的测试。