蹈常习故还是革故鼎新? 创造力对员工建设性越轨行为的影响机制

摘要

在环境快速变化、竞争日益激烈的当下,创造力为组织创新提供动力,建设性越轨行为给组织变革注入活力。创造力具有对既定认知或准则进行合理偏离的特点,而出于合理的目的偏离既定规范,则是建设性越轨行为的特征之一。由此可见,建设性越轨行为与创造力在特征上具有一定的相似性,即都存在某种“合理的偏移”。然而,关于二者之间是否存在确切联系,目前鲜有文献予以探讨。本文基于主动动机模型,将规范冲突感作为中介变量、工作使命感作为调节变量,探究了创造力对员工建设性越轨行为的影响机制。通过对226份问卷调查数据进行实证检验,结果显示员工创造力能够正向预测员工建设性越轨行为,规范冲突感在创造力与员工建设性越轨行为之间起到部分中介作用,而工作使命感并未在规范冲突感与建设性越轨行为之间起到调节作用。研究结果揭示了创造力对员工建设性越轨行为的影响机制,为理解建设性越轨行为提供了新的理论视角,并在实践层面上对创造型员工的管理提供了新的启示。