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卢洪友; 张依萌; 朱耘婵;
武汉大学 经济与管理学院 湖北 武汉 430072;
人才新政; 城市创新能力; 科技投入水平; 中介效应; 多期双重差分模型;
机译:东南欧的科学与创新政策:人才外流导致人才流失
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机译:通过按目标进行管理,提高了人才保有率并增强了责任感。
机译:一项基于社区的横断面研究城市健康扩展计划模型的住房和家庭访问提高了埃塞俄比亚城市卫生服务的利用率
机译:教育培训的创新及其对教学模式的贡献,提高了教育的创新能力和创新能力
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机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
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