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周禹; 曾湘泉;
中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;
中国人民大学劳动人事学院;
人力资源管理差异化; 战略人力资源管理; 中国情境;
机译:满足企业差异化和创新性要求的人力资源管理应用程序:人才管理
机译:中国背景下差异化人力资源管理有效性的混合模型
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机译:设施设计差异化和人力资源管理对心理健康康复的影响
机译:自我风格:在后社会主义时代的中国实践创造力和重塑美学。
机译:走向一致的生态系统理论模式
机译:跨国公司中人力资源管理实践的全球标准化或国家差异化?五个国家的跨国公司比较
机译:军事人力资源管理的差异化
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:采用决定性理论模式的采样模拟装置,可同时生成多个分布
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