机译:中国背景下差异化人力资源管理有效性的混合模型
Department of Organization & Human Resources, School of Business, Mingshang Building, Room 735, Renmin University of China, Zhongguancun Avenue 59,Haitian District, Beijing 100872, China;
Department of Management, CUNEF, Complutense University of Madrid, Madrid, Spain;
Department of Organization & Human Resources, School of Business, Mingshang Building, Room 735, Renmin University of China, Zhongguancun Avenue 59,Haitian District, Beijing 100872, China;
HRM differentiation; hybridism; China; contextualization;
机译:朝着混合模型? 中国国有企业人力资源管理研究系统综述(1993 - 2017年)
机译:当西方人力资源管理体系符合中国背景时:验证中国人力资源管理系统的多元化结构
机译:当西方的人力资源管理架构符合中国背景时:验证中国人力资源管理系统的多元化结构
机译:中国企业文化对人力资源管理效应的影响研究
机译:外包:在人力资源管理环境中对组织经济,政治和战略模型的测试。
机译:与瑞典目前的常规护理相比实施最佳实践的低腰痛初级保健模型(BetterBack)的有效性:内部先导研究告知方案以进行有效性实施混合2型试验