国有企业薪酬的差别化设计

摘要

关于国有企业在完善薪酬管理体系和薪酬管理制度改革方面工作在许多管理文献资料中已有论述，本文根据薪酬设计工作实践中的典型问题提出一些框架思路进行探讨，为国有企业的薪酬改革提供借鉴。