内部控制可以改善不同类型国有企业高管薪酬业绩敏感性么?——基于国有企业分类改制背景的研究

摘要

以2009-2013年上市国企为样本,研究内部控制的实施效果对国企高管薪酬业绩敏感性的影响,并从公益类和商业类分类改制的背景进行分组研究.结果表明:内部控制的提高对公益类国企高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国企进行细分后发现:内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国企的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国企的影响不显著.由此可见内部控制并不是提高全类型国企高管薪酬设计合理化的良药,国有企业分类改革必须对症下药.