机译:国有企业实际盈余管理与高管人员报酬相关性的实证研究-基于行政人员结构性权力的视角
Tianjin Chengjian University Tianjin 300384, P. R. China;
University of Macau Macau 999078, P. R. China;
College of Management and Economics Tianjin University, Tianjin 300072, P. R. China;
China Center for Social Computing and Analytics Tianjin University, Tianjin 300072, P. R. China;
Real earnings management; executive compensation; executive power;
机译:国有企业的政府干预和高管薪酬合同:来自中国的经验证据
机译:从真正盈利管理视角下,国有垄断企业多元化所有制改革的必要性
机译:以实际收入管理为调节变量,帐面税收差异和执行补偿对收入持续性的影响
机译:国有企业执行赔偿政府干预动机 - 基于国有上市企业的实证研究
机译:高管薪酬管理知识能鼓励还是阻止实际盈余管理?研发报告方法分析
机译:执行注意力过程是否唯一或通常解释心动测量G和正歧管中的相关性?调查过程重叠理论的结构方程建模与网络分析方法
机译:高管薪酬影响企业绩效:国有与非国有企业的实证比较研究