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刘帮成; 王重鸣;
上海交通大学,国际与公共事务学院行政管理系,上海,200030;
浙江大学,管理学院,杭州,310027;
跨国知识转移; 人力资源实践; 知识整合能力; 作用机制;
机译:MNCS的知识过程和学习成果:国外子公司人力资源管理实践作用的实证研究
机译:通过人力资源管理实践促进整合:对跨国并购中吸收能力和知识转移的实证检验
机译:人力资源管理实践对泰国跨国公司子公司知识转移的影响
机译:跨国知识联盟中的知识转移与创新机制研究:以美国公司为例
机译:跨国公司逆向知识转移的动力学:以美国跨国公司及其日本子公司为例
机译:君主加:ABEMACICLIB加上人力资源+ / HER2-先进的乳腺癌的妇女内分泌治疗:跨国随机阶段III研究
机译:从芬兰跨国公司到瑞典子公司,人力资源实践的转移是如何进行的?在中型家庭拥有的跨国公司内转移和协调人力资源实践的案例研究
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:帮助用户利用一个或多个教育机构(如大学)通过学校,函授教育和通信网络(如Internet)所需要的知识内容的系统,以利用用户一直以来一直在学习或通过其获取的知识用于人力资源管理或雇佣谈判
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:知识搜索者和知识提供者之间实时知识共享的匹配系统,提供跨多个类别和主题的免费和收费服务选择,并且通过使用包含客户端-服务器和服务器的混合网络拓扑来促进和实现即席和计划式知识转移会话点对点功能
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