公开选拔和竞争上岗实战讲堂之一 笔试：案例分析题型解析及真题演练（上）

摘要

进入新世纪以来，通过公开选拔和竞争上岗的方式来选拔任用干部．已经成为各级机关选人用人的一条重要渠道。党的十八大报告提出．完善竞争性选拔干部方式．提高选人用人公信度，不让老实人吃亏．不让投机钻营者得利。随着干部任用方式的不断创新和完善．公开选拔和竞争上岗等竞争性选拔方式越来越受到党政机关的普遍重视。竞争性选拔的方式拓宽了机关选人用人视野．改善了队伍结构．有效地推动了干部人事制度改革．促进了许多优秀人才脱颖而出。按照选拔程序和规则．笔试和面试是公开选拔和竞争上岗的重要环节。为使大家更多地了解和掌握公开选拔和竞争上岗的要领及技巧．从2013年1月开始．开设”公开选拔和竞争上岗实战讲堂”栏目．从题型特点、答题技巧、真题演练等三个层面对笔试与面试备考的部分重点、难点内容做以详细讲解。其中笔试环节着重介绍案例分析、公文写作与处理、策论文写作等内容：面试环节着重介绍综合类．辩证分析类，激励、计划及决策类．组织协调类，应变能力类，职位匹配类题型等内容，以方便广大基层党员干部复习备考和熟悉运用。