竞争上岗

摘要： 2003年,赵维祺竞争上岗担任湖北省谷城县冷集镇民政所主任。不到一年,因机构改革民政所被撤销,他被安排在镇民政办工作。17年来,在没有“编制”、人少事多的情况之下,他依然信心十足、干劲不减。

摘要： 沿着府洛公路进入湖北随州市曾都区府河镇杜家冲村地界,道路两旁的绿植茂密而整齐,房舍连片的红色陶瓷釉瓦在阳光照射下显得格外亮眼,每户房屋的墙面进行统一装饰,两口堰塘将蓝天与白云尽收怀中。杜家冲村共7个自然组28个自然湾。2018年,杜家冲村聘请8名贫困户负责全村的保洁工作。杜家冲村党支部书记冯传云介绍,保洁员聘用期限为3年,到今年年底会根据保洁情况,结合职责、待遇、年龄等要求,再以“招标”形式竞争上岗,保证公平公正。

摘要： 谁当班干部,说起来很容易,谁学习好、表现好、威信高,谁就当班干部。但到实际中,还是会遇到各种各样的问题。在班干部选举的时候,越来越多的学生参选,希望通过担任班干部锻炼自己。具有管理能力的学生并不一定成绩最好。但是,不优秀就没有权威性。所以选拔班干部一定要选班级里最优秀的学生。为此,越来越多的老师引入了竞争上岗的机制,以激发和选拔优秀者担任自己的助手。

摘要： 我是17岁中师毕业后走上教育岗位的,23岁通过竞争上岗,开始担任小学校长。22年来,我先后在5所小学任过校长,一路走来,有成长、有收获、有困惑,更有故事。什么是好的教育?什么是好的教育?我要带给孩子什么样的教育?我能给孩子带来什么样的成长?这是我担任校长后必须面对的问题。

摘要： 《公务员法》第四十五条规定:机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。无论从激活内部保障机制的要求,还是从深化外部发展环境着眼,创新地建立完善干部竞聘上岗制度都是新时代经济和社会管理的趋势。

摘要： 自我国经济发展进入新常态以来,很多企业一直在探索和尝试人才选拔和任用机制等方面的改革.面对复杂的市场形势和艰巨的改革任务,必须组建一支管理经验丰富、创新能力出众、政治觉悟坚定的高层管理队伍,通过发挥其"火车头"的作用,带领企业不断提高市场竞争力,实现可持续发展.目前企业高管选拔与任用方式主要有委任制、推荐制和竞争上岗制等几种模式,这些模式各有利弊.结合企业用人需求,探索符合时代发展趋势和企业发展需要的高管人员选拔与用人机制,具有重要的现实意义.

摘要： 选拔任用领导干部,必须发挥党组织的领导和把关作用,突出政治标准和专业能力,树立正确的选人用人导向。主要采取组织选拔(内部推选、外部交流)、公开遴选等方式进行,也可探索采取委托人才中介机构推荐方式进行。其中,对经理层成员的选拔应当逐步加大交流轮岗、竞争上岗的力度。

摘要： 近年来,包括党政机关、事业单位和企业等在内的各类单位,对人事管理尤其是干部选用工作日益重视,采取的相关办法也逐渐规范。与此同时,大量拥有高学历的年轻人进入单位,为了增强人岗相适度,使优秀人才脱颖而出,并确保竞争的公平公正,维护和谐稳定的内部环境,很多单位采取竞争上岗(竞聘上岗)方式选拔各级干部。在竞争上岗的一系列流程中,竞争上岗演讲通常是不可或缺的关键一环。那么,报名参与竞争上岗的干部职工.

摘要： 竞争性干部选拔方式是当前干部选任的重要形式之一,虽然在优化干部队伍结构、提升组织选才用才质量方面发挥着积极效能,但在实践中却存在着程序设计不够科学、法规制度不够健全、考试环节效度不强、纪律与监督流于形式等问题.科举制积淀了1 300多年考试选官经验,如科举永制、铨选制度、法律制度体系、分科举人、策问考试、注重监督等工具化设计对完善竞争性选拔方式具有一定借鉴价值.

摘要： 阐述中军潭电站竞争上岗的基本情况，总结成绩及存在的问题，提出如何用好企业激励机制的一些看法与建议。

摘要： 针对铁路高速重载化发展对高技能人才队伍产生的迫切需求，铁路企业通过建立起“以技能鉴定工作为基础一以技师队伍建设促提高-以竞争上岗活动保水平”这一环流机制做好对高技能人才工作的统筹兼顾，使三者相辅相成、互为补充、形成合力，取得了“1+1+1>3”的效果。

摘要： 随着现代企业制度的建立和现代管理学的不断发展,企业在对人的管理已由原来计划经济时期传统的人事管理向现在市场经济时期现代的人力资源管理过渡.在这个过渡期,如何做好人员招聘与选拔,是人力资源管理的其它各项活动得以开展的前提和基础,能否将符合企业各项工作要求且有兴趣致力于本企业工作的人员吸引到企业或企业内部相应岗位上来,是企业人力资源管理坚持有效进行的根本.而在这一系列活动中,企业人力资源管理部门如何发挥作用是关键.本文不在于探讨人员招聘和选拔的理论,而是想怎样更好地把理论变成实践的思考。

摘要： 医院实行护理人事制度的改革,护士长竞争上岗,择优录用,使医院护理工作中长期缺乏用人的竞争机制得以解决,给护理队伍增添了新的血液,护理管理水平进一步提高.

摘要： 作者积极探索护理人事制度的改革、在公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、末位淘汰、职称聘任、人事代理、促进护理管理干部能上能下、职称聘用能高能低方面做出了有益的尝试.

摘要： 铁道部把建设一支高素质职工队伍作为铁路实现跨越式发展的总体标志之一,既是出于占领企业战略竞争制高点考虑,同时也充分肯定了劳动管理在现代企业管理中的重要地位.而切实发挥劳动管理的职能作用,为企业发展提供充足丰富的内在动力,必须统筹规划,重点突破,推进劳动管理创新,转换劳动力资源配置方式,构筑减员与精干相统一、分流与培训相结合的工作格局,建立始终充满生机和活力的新型劳动用工机制.

摘要： 铁道部把建设一支高素质职工队伍作为铁路实现跨越式发展的总体标志之一,既是出于占领企业战略竞争制高点考虑,同时也充分肯定了劳动管理在现代企业管理中的重要地位.而切实发挥劳动管理的职能作用,为企业发展提供充足丰富的内在动力,必须统筹规划,重点突破,推进劳动管理创新,转换劳动力资源配置方式,构筑减员与精干相统一、分流与培训相结合的工作格局,建立始终充满生机和活力的新型劳动用工机制.

摘要： 铁道部把建设一支高素质职工队伍作为铁路实现跨越式发展的总体标志之一,既是出于占领企业战略竞争制高点考虑,同时也充分肯定了劳动管理在现代企业管理中的重要地位.而切实发挥劳动管理的职能作用,为企业发展提供充足丰富的内在动力,必须统筹规划,重点突破,推进劳动管理创新,转换劳动力资源配置方式,构筑减员与精干相统一、分流与培训相结合的工作格局,建立始终充满生机和活力的新型劳动用工机制.

摘要： 铁道部把建设一支高素质职工队伍作为铁路实现跨越式发展的总体标志之一,既是出于占领企业战略竞争制高点考虑,同时也充分肯定了劳动管理在现代企业管理中的重要地位.而切实发挥劳动管理的职能作用,为企业发展提供充足丰富的内在动力,必须统筹规划,重点突破,推进劳动管理创新,转换劳动力资源配置方式,构筑减员与精干相统一、分流与培训相结合的工作格局,建立始终充满生机和活力的新型劳动用工机制.

摘要： 铁道部把建设一支高素质职工队伍作为铁路实现跨越式发展的总体标志之一,既是出于占领企业战略竞争制高点考虑,同时也充分肯定了劳动管理在现代企业管理中的重要地位.而切实发挥劳动管理的职能作用,为企业发展提供充足丰富的内在动力,必须统筹规划,重点突破,推进劳动管理创新,转换劳动力资源配置方式,构筑减员与精干相统一、分流与培训相结合的工作格局,建立始终充满生机和活力的新型劳动用工机制.

摘要： 本发明公开一种竞争接入方法、竞争接入装置、站点及竞争接入系统。本发明提供了一种应用于无线局域网的通信方法，包括：站点接收接入点发送的触发帧；该触发帧指示一部分子信道是用于分配给被调度的站点的子信道，另一部分子信道是用于随机接入的子信道；如果该站点是被调度的站点，则侦听分配给该站点的子信道是否繁忙；如果分配给该站点的子信道繁忙，则随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送，或先进行退避，退避结束后再随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送。本发明提供的无线局域网的通信方法及其相关设备，能有效地提高了站点上行接入效率，并提高了网络性能。

摘要： 本发明公开了一种基于Hegyi单木竞争指数的林木竞争因子的计测方法及便携式林木竞争因子测量系统，涉及森林计测技术领域，该方法为基于Hegyi单木竞争指数模型，以样圆内每棵对象木的胸径、竞争木的胸径及对象木与竞争木的距离进行计测，与现有技术相比，该系统整合了对象木、竞争木的胸径、距离和角度等多种外业测量和Hegyi单木竞争指数内业处理功能于一体，全面提升了林木竞争因子数据采集和处理的速度，智能化和准确性，有效提高了森林监测技术特别是基于Hegyi单木竞争指数的林木竞争因子测算的手段。

摘要： 本发明公开一种竞争接入方法、竞争接入装置、站点及竞争接入系统。本发明提供了一种应用于无线局域网的通信方法，包括：站点接收接入点发送的触发帧；该触发帧指示一部分子信道是用于分配给被调度的站点的子信道，另一部分子信道是用于随机接入的子信道；如果该站点是被调度的站点，则侦听分配给该站点的子信道是否繁忙；如果分配给该站点的子信道繁忙，则随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送，或先进行退避，退避结束后再随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送。本发明提供的无线局域网的通信方法及其相关设备，能有效地提高了站点上行接入效率，并提高了网络性能。

摘要： 本发明的目的在于提供能够充分发挥物理设备的特性而且能够灵活适应物理设备的构成变化的竞争仲裁装置及竞争仲裁方法。竞争仲裁装置(1)包含存储资源信息的资源信息存储单元(14)；存储表示逻辑设备和资源之对应关系的设备信息的设备信息存储单元(18)；识别与逻辑设备对应的资源的使用资源识别单元(13)；对于由使用资源识别手段识别的资源，判断允许使用的应用程序的资源访问判断单元(15)；以及根据利用资源访问判断手段的判断结果，来判断指定逻辑设备的应用程序是否能够使用实现由该逻辑设备定义的功能的物理设备的设备访问判断单元(16)。

摘要： 本发明公开了一种调度受令对象持证上岗在线管理方法与系统，所述方法包括以下步骤：(1)根据用户账号与密码进行登录认证；(2)考试管理与证书管理；(3)在线考试，其中考试内容由题库按要求随机生成；(4)管理账户，对受令单位维护、受令资格人员审核以及受令资格人员信息三个方面进行管理。本发明可以完成调度受令对象持证上岗在线管理，可以根据受令单位对受令人员进行管理，受令人员也可以通过考试获取受令资格，可以有效地提高受令资格获取的效率，以及快速简单直接的完成对受令对象持证上岗的管理。

摘要： 本发明提出的一种用于供电营业厅的电子自动上岗牌，包括：底座和面板，面板正面设有触摸显示屏，用于接收客户的触摸操作并显示操作界面和服务界面；所述面板上设有主控单元、身份识别单元、面部识别单元和语气识别单元，身份识别单元，用于通过识别工作人员的工作牌获取工作人员信息并发送至主控单元，由主控单元控制触摸显示屏自动更新显示工作人员信息。面部识别单元，用于通过采集客户的面部信息调取客户的业务资料；语气识别单元，用于采集工作人员的语音数据，通过预设语气识别模型对语音数据进行语气识别以获得对应的语气含义，并判断语音含义是否存在异常语气。本发明能够有效提高电力营业厅的工作效率和服务质量。

摘要： 一种员工持证上岗管理方法，包括以下步骤，登入公司所使用的人力资源软件，导出员工所在岗位以及所在公司的通讯地址；根据岗位的条件需求生成包含有岗位技能评测试题以及证书资格填写的第一链接；将第一链接发送至员工所在公司的通讯地址，员工解析第一链接，进入相应网址内进行证书资格填写以及技能评测考试；根据员工的证书资格以及技能评测考试得分判断该员工是否满足岗位需求，若满足，则将该员工的信息记录在对应岗位的考勤系统中；通过第一链接以及第二链接，给予员工所属岗位的技能需求的信息，通过员工也可以通过第一链接给予自身技能评测的反馈，实现信息的双向通讯，保证岗位的需求能够及时给到员工，同时也能得知员工的技能水平。

摘要： 本发明公开了一种上岗或返岗决策支持系统，系统包括用户登录入口模块、通用常规设置模块、质量控制模块、联网模块、辅助软件模块；其中用户登录入口模块接有虚拟社区模块、上岗或返岗者模块、雇主模块、专业人员模块。本发明通过收集上岗或返岗者的自我报告，结合工作日记、留言板的关键词进行数据分析，分析结果反馈给专业人员开展职业评估，最终出具最优的返岗决策建议报告发送至CS及雇主端。此外，本系统的虚拟社区可供上岗或返岗用户、同伴、雇主等展开交流，从而提供更优的工作场所支持。

摘要： 本发明提供一种电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统。所述电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统包括：包括以下步骤：S1.规范发证考核体系：(1).分析新能源电站运行人员的工作及技能特点，并综合考虑多种因素，致使来按照评价要求设计系统功能点，从而来建立新能源电站运行人员的培训评价方式；(2).根据上述(1)中新建立的新能源电站运行人员的培训评价方式，来推动新能源电站运行人员按部就班的完成学习科目，并采用积分制管理运行人员的学习情况。本发明提供的电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统可以每个工作人员定制最佳培训内容和学习规划，稳步提升个人能力水平的优点。

摘要： 本实用新型公开了一种地铁驾驶员上岗前驾驶状态测试装置，属于地铁技术领域，其技术方案要点包括装置本体，所述装置本体的顶部固定连接有控制板，所述控制板的顶部活动连接有防护板，所述装置本体的后侧固定连接有擦拭机构，所述擦拭机构的表面固定连接有固定杆，解决了现有的酒精测试装置不具备对其控制板进行防护的功能，当酒精测试装置在放置时，很容易发生被压迫的现象，从而会导致其显示屏发生损坏，同时酒精测试装置还不具备对测试时的唾液进行清理的功能，在测试时很容易导致病菌的传播，尤其是一些顽固性病毒，极大的影响了驾驶员的健康，减少了实用性和安全性，无法达到对控制板进行防护和对唾液进行清理。