体验式培训：公共部门人力资源开发的新视角

摘要

体验式培训是通过设计独特的、富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，一方面，促使员工主动参与，提高其学习的主动性，有利于形成积极进取的人生态度；另一方面，独特的情景模拟，使培训内容与工作之间拥有更多的共同要素，满足了经验的“易迁移性”，从而加强了员工的借鉴意识和合作精神。