公共部门人力资源开发的效应及提升途径

摘要

随着国内外形势的剧烈变化，人才竞争加剧，人力资源成为当今社会经济发展的决定因素。公共部门人力资源开发具有特殊的战略意义。作为国家权力和利益的分配中心，公共部门的人力资源开发效应在很大程度上决定了国家的前途和命运。当前我国公共部门的人力资源开发效益不容乐观，远没有达到应有的开发目标。本文主要从开发制度、外部体制、领导层、自律四个方面对公共部门人力资源开发现状的原因展开分析，并在此基础上相应地提出提升公共部门人力资源开发效应的四大途径，希望通过这四大途径的合力对我国公共部门人力资源开发的实践有所裨益。