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高管人员薪酬改革的探索:离任薪酬

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摘要

当前我国高管薪酬制度朝着科学化的方向发展,但在具体的模式、结构上仍需完善.文章提出离任薪酬的设想,希望能对这一课题的研究提供一条新思路.

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来源
《生产力研究》 |2006年第4期|62-63|共2页
作者
宋鹏;
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作者单位

山西大学,管理学院,山西,太原,030006;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
高管人员; 激励约束机制; 离任薪酬; 业绩评价体系;

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