高管人员

摘要： 近日,Hermes英国分公司招募了新的高管人员,并投资1 100万英镑用于新设施、新服务和新技术,推动“后脱欧时代”国际业务的增长,支持蓬勃发展的全球电子商务市场。Hermes公司成立一个专门的国际部,负责打造一系列新的端到端综合服务,包括入境、出境和逆向物流,以扩大现有的产品范围,为零售客户、中小企业、市场和消费者提供全新的全球、跨境产品。

摘要： 那些貌似高效、无视规则、跨越程序的"三会",背后都是对股东权益的漠视,对董事和监事职责的忽略。程序的失仪,反映出行为的失范,公司治理机构的制衡、内控的监督在悄然之间已经失效提起上市公司的仪式,人们的第一反应就是上市仪式。无论是鸣锣还是敲钟,在喜庆欢乐的气氛中,上市公司的大股东或其代表、董事、监事和高管人员等一众嘉宾共同见证公司走上资本市场,庆祝公司敲开了资本市场的大门。

摘要： “我从大学毕业后开始了职业生涯,工作30多年来,从一个大学生到技术人员,再到管理者和职业经理人,受到了不同层次的众多师傅的指导和培养,才达到了今天一个职业经理人的标准。回看自己的成长道路,我感到合格的职业经理人必须要充当好‘教练员’,为企业和社会不断培养人才,自己才能不断成长。”四川企航企业管理咨询有限公司创始人周拥军在接受记者专访时,谈及自己的职业成长道路如是说。在周拥军从事和服务过的企业里,有为数不少的人员称呼其“师傅”,其中不仅有技术人员,也有管理人员,还有企业中高管人员,通过和周拥军的交流,能真正感受到他确实带动了不少人的成长,成就了别人的成长。

摘要： 证代是上市公司唯一一个需要董事会聘任且对外公告的非高管人员,职位没有天花板,怎么去定位证代这个岗位,可以只是完成基本信披工作,也可以拔高思维高度,理解企业全局,作为承担公司与资本市场纽带,去提升公司资本市场价值,为公司实现更高的目标而服务上海市北高新股份有限公司(A股代码:600604;B股代码:900902)是一家以"产业地产开发运营、产业投资孵化、产业服务集成"为核心业务,主要对市北高新园区进行开发运营的国有控股上市公司。

摘要： 因为部分国有企业对完善契约的形式和内容等细节方面还存在着很多困惑,尤其聘用协议制定方面还存在着难点问题。因此,有必要对欧美等国家企业与高管人员签订的聘用协议的主要特点和相关经验进行研究,为我国国有企业实施契约化管理和推行职业经理人制度建设提供借鉴。

摘要： 在当今知识经济快速发展的时代,高管人员在企业的成长与发展中发挥着至关重要的作用,一个优秀企业的发展离不开高管人员兢兢业业的工作。如何留住高管人员是企业不得不思考的问题,随之而来的问题是,高管人员薪资激励机制的设置是否合理,这值得企业深思。本文介绍了激励机制的理论依据,通过揭露国内企业高管人员薪酬现状,对企业高管薪酬评价体系进行分析研究,提出针对性的建议,通过强化高管人员激励机制,优化公司治理结构,推动薪酬方式多样化改进,从而实现企业健康长远的发展。

摘要： 从近年实践来看,中小银行重大风险事件时有发生,个别中小银行董(监)事长、高管人员等内部人违法犯罪案件涉案金额巨大、情节严重、影响恶劣。从表面上看是经营过程中的业务风险或是个人贪腐等职务犯罪,但从根源上来说还是对内部人控制问题重视不够、防范不足、治理不力。相对于外部股东控制,内部人控制操作方式更为隐蔽,给银行造成的损失及发生概率则远大于外部股东控制,银行往往需要较长时间来化解其所带来的负面影响。

摘要： 新冠肺炎疫情对航空公司发展造成了极大的影响.本文以某民航公司天津分公司为例,采集了该分公司维修工程部共129名员工自2019年7月至2020年5月间的月度工作时长.通过对该面板数据的随机效应模型分析,发现新冠肺炎疫情对民航公司员工工作时长造成了显著的负面影响,即疫情后员工整体平均月度工作时长减少约4个工作日;但是,高管人员(如副经理)工作时长在疫情期间比其他级别人员每月多出7个工作日.本文就此从对高管人员的激励、对社会事件应变能力、对后疫情阶段客运消费者的理解方面提出了策略建议.

摘要： 在经济快速发展的时代背景下，激励与约束的含义在管理学和经济学中是不同的。在管理学中，激励和约束是两个不同的概念，在管理中发挥不同的作用，用不同的方法去解决不同的问题。高管人员作为银行的核心成员，其工作质量、效率、态度都将影响银行的各项工作，需要借助完善的激励机制来刺激高管人员，为其高效完成各项提工作提供充足动力。本文将以某大型国企银行为例，分析高管人员激励机制中存在的问题并提出应对策略，以期为今后开展的有关工作提供借鉴与参考。

摘要： 汇丰银行3年裁员3.5万人由于疫情影响利润下滑,在全球拥有超过23.5万名员工的汇丰银行日前重启了3.5万人的裁员计划,以削减45亿美元的成本,并冻结几乎所有外部招聘,据汇丰银行高管人员透露,此次大部分裁员可能发生在环球银行和资本市场部(Global Banking and Markets,简称GBM),该部门被认为是集团内精英部门,主要负责投资银行及交易业务。

摘要： 首先在对现有相关研究文献中提出的上市公司高管人员过度自信度量方法进行分析和总结的基础上,提出了更加合理的过度自信度量方法.其次,基于改进的高管人员过度自信度量方法,以2004至2010期间我国上市公司高管人员持股情况和股利分配情况的相关数据为样本,利用恰当的计量经济学模型实证研究了我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好对股利分配决策的影响.实证研究结果表明,我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好将对公司股利分配决策产生显著的正向影响.同时结论也表明公司规模和现金流可得性都将对公司股利分配决策产生显著的正影响,公司资产负债率将对公司股利分配决策产生显著的负影响.

摘要： 在职消费现象在我国国有企业中较为普遍,高管人员在职消费的治理问题被理论界和实务界的高度重视.在信息化不断发展的今天,媒体已经对人们的生活产生广泛影响,在经济生活中的作用越来越突出,但是针对媒体报道能否抑制国企高管在职消费这一课题的研究却较为薄弱.本文以上市地点在上交所和深交所的A股国有上市公司2008～2013共2004个样本观测值作为研究样本,检验了媒体报道能否抑制国企高管的在职消费行为,研究发现媒体报道能够有效抑制国企高管尤其是中央国有企业高管的在职消费行为;媒体报道与法律环境两种外部治理机制表现出相互替代作用;媒体报道对不同类型的在职消费的治理作用呈现出显著差异.本文的研究对于充分发挥媒体的治理监督作用,积极预防和惩治企业财务腐败具有重要的指导意义.

摘要： 通过对国内煤炭企业高管薪酬管理现状进行分析,提取高管薪酬管控的核心要素,综合运行计算机技术、数据库技术、网络技术,实现对高管薪酬核心要素的标准化管理,最终实现以薪酬管控体系为依托,以管控软件为辅助工具,完成高管薪酬标准的制定、日常业绩考核、奖金明细审批、薪资集中发放的全闭合管理.

摘要： 本研究从高管团队协作角度出发，探讨CEO薪酬差距对多元化战略-公司绩效的调节作用，并依据行为理论和锦标赛理论提出了两个相互竞争的研究假设。样本企业选自2006年797家沪深两地上市公司，实证研究结果表明导致多元化战略损害企业绩效的原因可能是高管人员战略实施过程中存在着道德风险，因此扩大CEO薪酬差距能够有效促使经理层与股东目标函数相一致，表明在中国制度背景下锦标赛理论在解决多元化战略实施中高管团队协作问题时占据主导地位，能够发挥更大的战略支持效应。

摘要： 本文选取2007-2018年中国A股国有上市公司为研究样本,考察国有企业高管的晋升激励与企业政策性负担之间的关系,并根据任务目标和业绩压力的不同,将国有企业划分为竞争类和非竞争类、高业绩压力型和低业绩压力型.研究结果表明国有企业高管的晋升激励会加重企业政策性负担.分类检验结果表明,晋升激励对政策性负担的影响在非竞争类国有企业和低业绩压力型国有企业中更为显著.上述发现对减轻国有企业的政策性负担和深化国有企业的分类改革具有一定启示.

摘要： 本文选取2007-2018年中国A股国有上市公司为研究样本,考察国有企业高管的晋升激励与企业政策性负担之间的关系,并根据任务目标和业绩压力的不同,将国有企业划分为竞争类和非竞争类、高业绩压力型和低业绩压力型.研究结果表明国有企业高管的晋升激励会加重企业政策性负担.分类检验结果表明,晋升激励对政策性负担的影响在非竞争类国有企业和低业绩压力型国有企业中更为显著.上述发现对减轻国有企业的政策性负担和深化国有企业的分类改革具有一定启示.

摘要： 本文选取2007-2018年中国A股国有上市公司为研究样本,考察国有企业高管的晋升激励与企业政策性负担之间的关系,并根据任务目标和业绩压力的不同,将国有企业划分为竞争类和非竞争类、高业绩压力型和低业绩压力型.研究结果表明国有企业高管的晋升激励会加重企业政策性负担.分类检验结果表明,晋升激励对政策性负担的影响在非竞争类国有企业和低业绩压力型国有企业中更为显著.上述发现对减轻国有企业的政策性负担和深化国有企业的分类改革具有一定启示.

摘要： 本文选取2007-2018年中国A股国有上市公司为研究样本,考察国有企业高管的晋升激励与企业政策性负担之间的关系,并根据任务目标和业绩压力的不同,将国有企业划分为竞争类和非竞争类、高业绩压力型和低业绩压力型.研究结果表明国有企业高管的晋升激励会加重企业政策性负担.分类检验结果表明,晋升激励对政策性负担的影响在非竞争类国有企业和低业绩压力型国有企业中更为显著.上述发现对减轻国有企业的政策性负担和深化国有企业的分类改革具有一定启示.

摘要： 上市公司高管的天价薪酬一直是社会各界关注的焦点，金融危机爆发后，政府发布"限薪令"，但上市公司高管的薪酬仍然居高不下。本文分析了上市公司高管天价薪酬形成的原因，包括中国上市公司高管人才供给不足、高管薪酬和业绩不挂钩、薪酬制定自主化等，提出了一些规范上市公司高管薪酬的建议，以完善对上市公司高管薪酬的管理和规范：完善高管薪酬制度，同时建立内外相结合的监督机制，规范高管薪酬信息披露制度，并加强高管道德修养。

摘要： 上市公司高管的天价薪酬一直是社会各界关注的焦点，金融危机爆发后，政府发布"限薪令"，但上市公司高管的薪酬仍然居高不下。本文分析了上市公司高管天价薪酬形成的原因，包括中国上市公司高管人才供给不足、高管薪酬和业绩不挂钩、薪酬制定自主化等，提出了一些规范上市公司高管薪酬的建议，以完善对上市公司高管薪酬的管理和规范：完善高管薪酬制度，同时建立内外相结合的监督机制，规范高管薪酬信息披露制度，并加强高管道德修养。

摘要： 本发明提供一种主管人员操作控制装置以及主管人员操作控制方法，用于减少装置维修作业所需时间以及开发成本。作为解决手段，主管人员操作控制装置(1)具有：根据操作生成输入信号的输入单元(2)；生成用于主体装置(9)的维修作业的主管人员操作用画面数据的画面数据生成单元(3)；显示由画面数据生成单元(3)生成的主管人员操作用画面数据的显示单元(4)；将画面数据生成单元(3)生成的主管人员操作用画面数据发送给外部终端(8)的发送单元(5)；接收外部终端(8)生成的输入信号的接收单元(6)；以及根据输入单元(2)生成的输入信号和接收单元(6)接收的输入信号，执行与主体装置(9)的维修作业有关的处理的处理执行单元(7)。

摘要： 本发明公开了一种被监管人员分布管理方法和被监管人员分布管理系统，其中，上述被监管人员分布管理方法包括：电子终端向至少三个基站发送超宽频脉冲信号，其中，电子终端佩戴在被监管人员身上；基站接收电子终端发送的超宽频脉冲信号，并将接收来自电子终端的超宽频脉冲信号的时刻发送至定位服务器；定位服务器根据至少三个基站各自接收来自电子终端的超宽频脉冲信号的时刻对该电子终端所在的被监管人员进行定位，并根据定位结果以及根据与该电子终端绑定的被监管人员的标识信息确定的该被监管人员所属的监区确定该被监管人员是否在上述监区内，当确定上述被监管人员不在上述监区时输出报警信号。本发明提供的技术方案能够实现信息化的被监管人员分布管理。

摘要： 本发明公开了一种被监管人员会见管理方法和被监管人员会见管理系统，其中，上述被监管人员会见管理方法包括：电子终端向至少三个基站发送超宽频脉冲信号，基站接收上述电子终端发送的超宽频脉冲信号，并将接收来自上述电子终端的超宽频脉冲信号的时刻发送至会见管理设备，会见管理设备根据上述至少三个基站各自接收来自上述电子终端的超宽频脉冲信号的时刻对该被监管人员进行定位，得到定位结果，并确定该被监管人员的会见时长和会见区域；若根据该被监管人员实时的定位结果确定该被监管人员已进入上述会见区域，则启动定时器计时，并当该定时器计时到达上述会见时长时，输出提醒信号。发明提供的技术方案能够有效实现信息化的被监管人员会见管理。

摘要： 本发明公开了一种监管人员活动轨迹查询方法和监管人员活动轨迹查询系统，其中，上述监管人员活动轨迹查询方法包括：对各个监管人员进行实时定位；将被定位的监管人员的标识、定位时间点以及定位时间点上对被定位的监管人员进行定位得到的定位结果绑定存储在数据库中；接收监管人员活动轨迹查询指令，其中，监管人员活动轨迹查询指令包含：时间段和待查询的监管人员的标识；根据待查询的监管人员的标识和所述时间段，从所述数据库中获取所述时间段内与所述待查询的监管人员相关的各个定位时间点以及相应的定位结果；根据获取的各个定位时间点以及相应的定位结果，生成所述待查询的监管人员在所述时间段内的活动轨迹并输出显示。本发明提供的技术方案能够有效实现对监管人员任意时间段内的活动轨迹的查询。

摘要： 本发明提供一种主管人员操作控制装置以及主管人员操作控制方法，用于减少装置维修作业所需时间以及开发成本。作为解决手段，主管人员操作控制装置(1)具有：根据操作生成输入信号的输入单元(2)；生成用于主体装置(9)的维修作业的主管人员操作用画面数据的画面数据生成单元(3)；显示由画面数据生成单元(3)生成的主管人员操作用画面数据的显示单元(4)；将画面数据生成单元(3)生成的主管人员操作用画面数据发送给外部终端(8)的发送单元(5)；接收外部终端(8)生成的输入信号的接收单元(6)；以及根据输入单元(2)生成的输入信号和接收单元(6)接收的输入信号，执行与主体装置(9)的维修作业有关的处理的处理执行单元(7)。

摘要： 本发明涉及采供管理技术领域，且公开了一种基于企业采供管理的仓管人员运货推车，包括基座，所述基座的侧面开设有滑槽，所述基座的内部固定安装有升降机构，所述基座的左侧设置有调节机构，所述升降机构的内部设置有爬轮，所述爬轮的表面中心处转动连接有横杆，所述横杆的表面转动连接有升降齿杆，所述横杆的表面穿插设置有承接板，所述承接板的底部设置有气囊，所述气囊的下方通过软管连接有充气腔，所述充气腔的内部设置有滑杆，所述滑杆的侧面滑动连接有重力块。该基于企业采供管理的仓管人员运货推车，通过滑槽与升降机构的配合使用，从而达到了在仓管人员搬运货物时，改变推车承接板高度为仓管人员省力的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种监室内被监管人员交互终端，包括安装底板，所述安装底板的正面分别开设有T型滑槽和限位滑槽，T型滑槽的内壁滑动连接有T型滑块，T型滑槽的内壁设置有升降机构，T型滑块的正面固定连接有减震盒，减震盒的内壁滑动连接有减震块，减震块远离减震盒的一侧固定连接有交互终端本体。该监室内被监管人员交互终端，伺服电机能够带动升降丝杠转动，进而带动T型滑块进行升降，从而实现带动交互终端本体升降的目的，便于适应不同身高的被监管人员使用，通过设置减震盒、减震块和减震弹簧，能够在交互终端本体受到外部冲击时，对冲击力进行有效缓冲，从而达到对交互终端本体进行保护的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种被监管人员心理风险评估采集记录装置，包括设备主体，设备主体的内侧前侧壁固定安装有螺旋状连接线，设备主体的内侧前侧壁左右对称固定安装有边板，两个边板之间固定安装有固定轴，固定轴的外侧壁套接有转动块，转动块的外侧壁固定安装有连接板，连接板的下侧壁固定安装有罩体，罩体的下侧壁前端铰接安装有活动板，设备主体的内侧前侧壁固定安装有支撑板，且活动板的下侧壁装配于支撑板的上侧壁，本实用新型利用可固定位置的罩体对螺旋状连接线进行位置限定和固定，且便于进行螺旋状连接线的取出使用和束线，同时令此装置便于携带移动，进而令评估过程中更加顺利的进行。

摘要： 本实用新型公开了一种便于空管人员指挥空中交通提高飞行安全的导航系统，涉及无线电系统技术领域；其包括设置在飞机上的主机、第一天线、第二天线、构型模块和B接收机，所述主机与第一天线连接并通信，主机与第二天线连接并通信，主机与构型模块连接并通信，主机与B接收机连接并通信；其通过设置在飞机上的主机、第一天线、第二天线、构型模块和B接收机等，实现提高了通用飞机交通管理系统的空域利用率和飞行安全性。

摘要： 本实用新型提供一种公司仓管人员身份确认用二维码扫描机防护装置，涉及仓库管理技术领域，包括底壳，所述底壳的顶部一侧设置有斜板，所述斜板的内部设置有镶嵌边，所述镶嵌边的内部设置有玻璃板，所述底壳的顶部另一侧设置有固定块，所述固定块的一侧设置有扫描机构，所述底壳的顶部且位于固定块的一侧设置有照明灯，所述底壳的内表面底部设置有扫描组件，所述底壳的内表面底部且位于扫描组件的一侧设置有电动伸缩杆，所述电动伸缩杆的顶端设置有吹尘装置。解决了现有的仓管人员身份确认用的二维码扫描机在使用时，由于没有对其进行一定的防护，导致了上面容易受到灰尘的干扰，可能会降低其的使用效果的问题。