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陈冰;
山东省枣庄市滕州市环境卫生管理服务中心;
事业单位; 人力资源; 创新;
机译:在Covid-19期间人力资源管理中的服务创新:使用内在奖励加强员工忠诚度的研究
机译:基于知识的人力资源管理实践是为创新行为提供服务的前提条件多层次研究
机译:干预变量情感承诺研究的人力资源管理人员实践,知识共享对创新绩效的影响:埃斯特姆印度尼西亚
机译:后金融危机时代的中国企业人力资源管理创新研究-基于海尔集团的案例研究
机译:战略定位与战略人力资源管理对非营利组织组织创新的影响:现实主义综合
机译:Covid-19大流行期间的创新人力资源管理策略:系统性叙事审查方法
机译:人力资源管理在基层事业单位中的创新发展
机译:农业研究人力资源管理:1986年3月3日至5日在孟加拉国达卡举行的国际农业研究人力资源管理研讨会报告
机译:扁平型等离子诊断设备件型等离子诊断设备,配备平面等离子诊断设备静电卡盘嵌入平面等离子体诊断系统中。 本研究是一种材料创新计划(NRF)材料创新计划(1711120490 / 2020M34A3106004),由科学和技术信息和通信部门提供支持。委托为51%)韩国国家科技研究协会(NST)研发 同盟计划(1711062007 / CAP-17-02-NFRI-01)由Kriss支持。
机译:社会学研究管理-更新Inzhnernyh创新与协会创新集群的培训专家的原则,实现国家的国家观念发展
机译:政府,行业和研究中协同创新的三方进化博弈分析方法
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