基于人力资源管理创新的地勘事业单位改革

摘要

人力资源管理创新是地勘事业单位推进分类改革的前提条件.为此,不但要执行国家事业单位人事管理的一般准则,更要遵循地质勘查产业活动特有的自然规律,并满足国家对地质勘查工作的战略需求.为了更好地化解人员身份转换的矛盾,建议打破人员身份依附单位性质的传统思维与做法,以注册地质工程师制度为平台,建立起适应各种事业组织和企业组织需求的新型人力资源队伍.