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Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach

机译:Covid-19大流行期间的创新人力资源管理策略:系统性叙事审查方法

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摘要

The spread of COVID-19 creates disruption, uncertainty, complexity, and ambiguity in all organizations. People are the primary asset of any organization and help achieve their goals. Accordingly, to manage human resources sustainably, the organizational strategy review is an appropriate retort.
机译:Covid-19的传播在所有组织中创造了破坏,不确定性,复杂性和歧义。人们是任何组织的主要资产,并帮助实现目标。因此,为了可持续管理人力资源,组织战略审查是适当的蒸发。

著录项

  • 期刊名称 Heliyon
  • 作者单位
  • 年(卷),期 2021(7),6
  • 年度 2021
  • 页码 e07233
  • 总页数 9
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种
  • 中图分类
  • 关键词

    机译:人力资源管理;Covid-19不良后果;新型冠状病毒;大流行;传染病;SARS-COV-2病毒;突然的全球挑战;创新的人力资源战略;
  • 入库时间 2022-08-21 12:25:27

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