机译:基于知识的人力资源管理实践是为创新行为提供服务的前提条件多层次研究
Department of Management Studies Indian Institute of Technology Roorkee Roorkee India;
Strategic human resource management (SHRM); Employee service innovative behaviour (ESIB); Human capital (HC); Knowledge-based HRM practices (KHRM);
机译:为什么不是基于知识的人力资源? 它对创新服务的直接和间接影响
机译:需求侧搜索在制造业公司服务化中的前身:面向服务的人力资源管理实践和市场能力的关键作用
机译:构想电子人力资源管理和战略性人力资源:认真对待身份认同,创新实践和服务
机译:高技术企业人力资源管理实践,创新控制与企业绩效关系的实证研究
机译:积极主动的工作行为的多层次检查:因果关系和个人差异作为前提
机译:感知酗酒和药物滥用服务办公室(OASA)在纽约国家和临床实践行为中的烟草监管以支持烟草停止:重复的横断面研究
机译:公共和私营部门的组织公民行为:公共服务动机和传统前一种的多级测试