一种基于知识经济的人力资源管理方法

摘要

本发明涉及一种基于知识经济的人力资源管理方法，通过理论和实际结合，定性与定量相结合，较为系统地构建新经济条件下我国人力资源配置、利用、开发、筛选、规划等方面的理论与方法体系，使研究成果具有现实的针对性和应用性；通过运用多学科交叉的理论研究方式，系统的分析了知识经济时代企业的人力资源管理可能遇到的问题和对策，从理论上为我国企业的管理实践提供了一定帮助，同时也总结了企业在知识经济时代人力资源管理中的经验，奠定了理论创新性；本发明的优点：具有系统性、协调性和可操作性的特点。